4某年度市規(guī)劃管理局領導班子述責述廉報告(文件)
【正文】 （五）卷、《論群眾路線 ― 重要論述摘編》、《厲行節(jié)約反對浪費 ―― 重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》等，達到了學習主體、內(nèi)容、形式、時間的全覆蓋。按照建章立制要體現(xiàn)群眾意愿、體現(xiàn)改進作風、體現(xiàn)提高效率、體現(xiàn)工作規(guī)律的原則，建立反對四風、改進作風的長效機制建設。一是今年我局共有 1 名高層次黨政人才和 2 名高層次專業(yè)技術人才新增進入我市高層次人才信息庫。我局嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范行使選人用人權。任用后，均按照要求在局務公開欄進行公示，接受群眾的監(jiān)督。 （二）解決群眾反映強烈的突出問題和損害群眾利益 的行為。 （三）民生工程進展情況。同時成立了廉政風險防控領導小組，制定了實施方案，并按照一圖一表一單一規(guī)程的防控理念和操作規(guī)定，由相關科室責任人嚴格按照模板要求， 第 11 頁 共 12 頁 運行相關防控事項，做到發(fā)生一次事項填報一次廉政風險防控措施執(zhí)行單。對今年規(guī)劃行政執(zhí)法情況、行政強制與規(guī)范性文件審查備案情況，我局都按照要求定期進行了公示，并主動接受社會各界的監(jiān)督。四是建立和完善了行之有效的黨員干部考核機制。我局積極響應三轉(zhuǎn)號召，在干部職工中大力宣傳轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風的新理念，積極配合監(jiān)察機構落實三轉(zhuǎn)。 （二）支 持紀檢監(jiān)察機構三轉(zhuǎn)情況。一是我局在市紀委沒有派駐紀檢組的情況下，確定一名班子成員 分管紀檢監(jiān)察工作，同時明確局辦公室負責全局的黨風廉政和紀檢監(jiān)察工作；二是建立和完善黨員干部的政治學習和業(yè)務培訓制度。 （二）推進行政權力依法規(guī)范公開運行平臺建設（相關部門）。 七、推進源頭治理 （一）廉政風險防控情況。黨員和群眾代表以參加黨支部大會、座談會、民主生活會、約談等形式，參與到群眾路線教育實踐活動中來。我局主要領導到市政務服務大廳我局窗口帶頭踐行三視三問工作方法，為辦事群眾、企業(yè)業(yè)主提供面對面服務，在接受 7 家企業(yè)業(yè)主的方案初審咨詢并聽取他們的意見、建設后專門帶領我局分管副局長和相關科室工作人員，通過多層次、全方位、全覆蓋深入細致的調(diào)研，梳理出了當前我市重點項目在項目推進過程中遇到的 急需解決的困難和問題；摸清了群眾、項目業(yè)主對當前黨風、政風以及社會風氣最不滿意的問題；摸清了對黨員領導干部反映最集中的問題是 第 9 頁 共 12 頁 什么；建立了項目促進會制度；同時，我局主要領導帶領分管領導以及相關科室工作人員來到九尺鎮(zhèn)天寶村參加走基層、送服務活動，深入踐行三視三問群眾工作法，通過壩壩會、實地走訪、發(fā)放調(diào)查問卷、入戶調(diào)查等方式，與鎮(zhèn)、村相關領導和群眾代表進行了座談，并聽取代表們的意見、建議。 （三）加強 對干部選拔任用工作開展監(jiān)督情況。二是今年我局按照《關于公開遴選優(yōu)秀年輕干部人才的通知》（彭組通〔 2024〕 16 號）文件要求，積極鼓勵我局符合條件 第 8 頁 共 12 頁 的人員報名參加，經(jīng)考試考核共有 2 名同志順利通過了選拔，這是我局大力開展人才培養(yǎng)工作的結果，也極大的激發(fā)了干部職工的工作熱情，在全局范圍內(nèi)營造出了學習典型，趕超先進的良好氛圍，有效的促進了城鄉(xiāng)規(guī)劃人才隊伍的健康發(fā)展。加大
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