5強化基層稅務(wù)信息淺談(文件)
【正文】 頁 共 4 頁 大多數(shù)人是心有余而力不足。同時，信息人員很少列席局長辦公會議，很難知曉分局研究布置的重大事項、中心工作和重點工作。同時，由于所轄區(qū)域的差別，有的既有國有、集體、私營、個體等多種形式、多層次的所有制經(jīng)濟，而有的分局僅只有高新技術(shù)企業(yè)、涉外企業(yè)。 第 3 頁 共 4 頁 六、信息陣地不足。領(lǐng)導(dǎo)重視是信息工作的關(guān)鍵。同時，很抓載體，擴大陣地，為他們提供用武之地。四要強化 “ 精品 ” 意識。要進一步明確各單位主要負責(zé)人信息工作的第一責(zé)任人，并將信息的數(shù)量、質(zhì)量和時效作為績效考評的一項重要內(nèi)容，嚴(yán)格獎優(yōu)罰劣。 。 四、信息員隊伍要擴大。 三、基層單位要健全制度。一要熱愛地稅信息工作。 二是要關(guān)心信息人員的思想、工作和學(xué)習(xí)，幫助他們深入調(diào)研，搜集撰寫高層次、高質(zhì)量的信息，并為他們創(chuàng)造良好的工作氛圍和更加有利的成長環(huán)境。 因此，為發(fā)揮稅務(wù)信息對稅收工作的指導(dǎo)、推動作用，我個人認為，應(yīng)從以下幾方面著手。
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