學習科學發(fā)展觀心得體會(文件)
【正文】 續(xù)發(fā)展的關(guān)系。 努力提高貫徹落實科學發(fā)展觀的 自覺性。樹立和落實科學發(fā)展觀，要始終堅持理論與實踐相結(jié)合，從實際情況出發(fā)，因時制宜，突出重點，從基礎(chǔ)工作做起，從具體工作入手，解決實際問題。但是還應(yīng)該看到，與加快發(fā)展的要求相比，與群眾的愿望相比，我們的人事人才工作還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，如干部人事制度改革力度有待于進一步加大，領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍、人才隊伍建設(shè)等 “ 三支隊伍 ” 建設(shè)有待于進一步加強，黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)有待于進一步改進，科學地評價機制有 待于建立，如何營造適應(yīng)優(yōu)秀人才成長地環(huán)境等，解決這些問題，不僅需要總結(jié)以往成功的實踐，更需要按照科學發(fā)展觀的要求，對我們正在進行的工作進行深入思考，進一步明確工作方向、目標任務(wù)。樹立正確的政績觀，就要求領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想 ，緊緊抓住改造并確立正確的世界觀這個 “ 總開關(guān) ” ，繼承和發(fā)揚腳踏實地、艱苦奮斗的優(yōu)良作風，堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，按客觀規(guī)律辦事，善于掌握和運用統(tǒng)籌的方法，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好精神狀態(tài)。 ≌ 本文來自 ※ 范文 中國 ※ . ※ 本文僅供參考，感謝 ∽ 您的支持 ∽! 人事人才工作要從大局出發(fā)，引導(dǎo)每位人才務(wù)實、奮進、拼搏，為建設(shè)和諧社會貢獻自身地力量。考核指標體系 和評價標準必須體現(xiàn)科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，落實十六屆三中全會提出的 “ 五個統(tǒng)籌 ” 、 “ 五個堅持 ” 和胡錦濤同志提出的六個方面的要求。在用人導(dǎo)向上，要旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。要認真落實用 “ 三個代表 ” 重要思想武裝全黨的任務(wù)，加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的馬克思主義水平，端正對待政績的態(tài)度。 。要貫徹落實好《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強對決策的監(jiān)督。堅持看政績用人才，必須客觀、公正、全面、歷史地看待人才的政績。在全面考核干部德、能、勤、績、廉情況的基礎(chǔ)上，注重考核工作實績。我們要進一步加強和改進人事人才工作，在堅持抓好思想政治建設(shè)的同時，積極推進干部人事制度改革，為樹立和落實正確的績觀提供保證。這個條例對我們領(lǐng)導(dǎo)干部的政績觀提出了明確的要求。 人事人才工作要為樹立正確政績觀提供保證。 要按照科學發(fā)展觀的要求搞好人事人才工作。我們要認真學習
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