【正文】 支付工資。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。 (十二 )甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙 方同意，不得公開或者泄漏。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。法定代表人 (負(fù)責(zé)人 )或委托代理人及乙方應(yīng)簽或蓋章，其他人不得代為簽。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 第一條勞動(dòng)合同期限 (一 )勞動(dòng)合同期 本合同期限采用下列方式。 第二條工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在生產(chǎn) (工作 )崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作 )條件。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 勞動(dòng)合同范本通用版 (2024)相關(guān)： 。 乙方達(dá)到法定退休條件的 。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的 。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元 /月，乙方試用期工資為元 /月。 (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 七、其他約定 (二十 )甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下： _________ (二十一 )本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)合同的解除和終止 (十七 )勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事 (十八 )解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的或者相關(guān)文件。 (十四 )甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 (十 )甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。 (七 )甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息 1 日。 二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 (二 )根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _____崗位上工作。 本合同一式 _____份，甲乙雙方各執(zhí) _____份。如不及時(shí) 告知甲方，按照提供虛假人事資料處理。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇： 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙 方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 _____元。 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地： 三、工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行每天 _____