【正文】 ，更是促進公司的企業(yè)文化建設，表達公司對員工的關懷與問候。 負責晚會主持。 ，致節(jié)日祝福。 ： 19： 30— 19： 40(頒獎嘉賓： ) ： 00宴會結束， __安排人員乘大巴返回集團總部， __負責安排司機接送領導離場。 發(fā)通知和活動策劃書給各部門負責人 。 九、活動準備工作與實施： 十、宣傳通知 (一 )、評選基本條件與標準 基本條件： (1)在公司連續(xù)任職時間 1年以上。 (5)富有創(chuàng)新精神，能夠提出有建設性的建議。 (3)有進取心：工作中積極進取、主動好學，善于開拓創(chuàng)新。 (2)制作出合理的調查表 (附 “ 五星員工 ” 選票 )，并全數(shù)打印出來 。 (6)從各部門負責人收回所有選票并進行統(tǒng)計，選出較好的合理化建議與獲票數(shù)最多的員工 。“ 五星員工 ” 獎勵 5000 元。 七、設備運用：電腦、投影機、音響器材與燈光器材 (租用 )。組員：王玲、葉寧 頒獎組組長：黃濟洋 。 序號事項完成日期責任人 1道具落實確定 12月 24日胡瓊魁、蘇用偉 2物品購買 12月 26日任萍、高錦山 3節(jié)目篩選 12月 27日賀小豐、任萍 4晚會宣傳 12月 27日麻雄亮 5禮儀小姐確定 12月 24日黃暉 (3)晚會倒計時期 (12月 28 日 12 月 31日 18： 00前 ) 任務：本階段主要完成晚會全過程確定 (包括節(jié)目單確定 )、第一次彩排、場地布置確定。 (2)抽獎嘉賓安排 (略 ) 十二、應急方案： 停電應急方案 (1)若晚會前停電，晚會最多推遲 1小時即 19： 00舉行，此間員工自由處理自己的時間 。 (3)在停電期間，由節(jié)目組負責演員的組織，機動組負責服裝道具的看管工作 。 (4)在主持人宣布晚會改天舉辦或閉幕后，按 “ 附則 ” 中 “ 會后工作分工細則 ” 清理會場。 其它緊急情況發(fā)生時，由機動組負責處理。 pk：本著創(chuàng)新思維，展望未來，努力進取的原則，可表現(xiàn)項目推進這幾個月的變化等。 ，現(xiàn)場由開達人代表送出。具體操作流程： (1)分類分時間段抽獎。 五、節(jié)目結束，安排抽獎領導和獲獎員工合影留念 六、活動結束，安排晚宴 七、第二日做物料善后工作，照片制作回放跟蹤，制作完成后 4r墻展示并發(fā)送客戶組留念 八、活動所需物料 ：活動 地點如放到公司廠區(qū)，需搭建舞臺。 ：品牌部安排制作 。采取各個部門或外來條件提供節(jié)目渠道。 (12月 11 日 12月 20 日 )： 本階段主要完成節(jié)目排練確定、中期宣傳、舞臺物料等確定、物品購買。 (1)活動全過程確定及彩排：由節(jié)目負責人負責。宣傳單 (抽獎券和節(jié)目單 )設計、發(fā)放及晚會當日抽獎券的收集。 。 (4)費用收集：由總指揮負責。并進行第一次彩排，時間暫定 12 月 25 日，地點暫定。 (2)舞臺確定：由宣傳負責人負責。 (2)前期宣傳：由宣傳負責人負責。 九、活動階段計劃 (12月 1日到 12 月 10日 )： 本階段主要完成宣傳、節(jié)目收集、相關崗位人員確定等。 ：品牌部制作 。 (3)獎品分時間段抽取。這是激動人心的環(huán)節(jié)和時刻。 三、評委 副總以上及客戶組為評委 四、活動環(huán)節(jié) ，以項目推行這幾個月的故事或進步為背景，體現(xiàn)改進后的士氣和精神。工作總是忙碌的，迎元旦的晚會放松員工心情，有過節(jié)的歡樂。 (2)任一節(jié)目在演出過程中發(fā)生失誤或 無法順利進行的情況時，由禮儀組的領 演人迅速組織演員重演此節(jié)目 。由紀律組負責現(xiàn)場秩序的維持 。 (2)在晚會前半部分之間停電超過 10分鐘后由 主持人宣布晚會改天重新舉行 。 (略 ) 十一、抽獎安排 頒獎組制作兩組相同序列號碼以不同顏色區(qū)分并蓋章確認，按注冊名單提前一天由各車間部門發(fā)放給每一位員工，另外，在抽獎箱內放置另一組匹配的序列號碼，抽獎以序列號碼相同者為中獎。組員：應急小分隊成員 采購組組長：任萍 。組員：任萍、林志盤、陳建妃 道具組組長：胡瓊魁 。 公司元旦策劃方案范文篇 11 為慶祝 20_年元旦，豐富員工節(jié)日生活，營造企業(yè)文化，企管部計劃組織 2024年元旦晚會，相關事宜計劃如下： 一、主題： “ 答謝員工 ”20_ 年元旦文藝晚會 二、活動內容：歡天喜地鬧今宵聯(lián)歡晚會、抽獎活動 三、活動地點：車間二樓 四、活動時間： 20_年 12月 31日 18： 00~21： 30 五、晚會形式：以喜慶、熱鬧、溫馨來提升文化底蘊，以抽獎方式回報員工。 頒獎儀式與拔河比賽當天頒獎同時進行。 (4)各部門負責人把調查表統(tǒng)一發(fā)放給每個員工，務必每個員工人手一份，并強調不能棄權與明確回收時間 。 (二 )、評選部門劃分 根據(jù)公司機構的特征和員工崗位的多重性，為了體現(xiàn)和增強評選的先進性、代表性、權威性，本次評選活動我們將公司分為兩大部分：首先各部門在自己內部選出最佳員工，然后由各部門選出的最佳員工代表其所屬部門參加公司的 “ 五星員工 ” 評選。 評選標準： (1)有責任心：盡心盡力做好本職工作，勤奮、認真。 (3)具有較強的工作能力、盡職盡責、高質量的完成本職工作。 發(fā)郵件到每個公司員工的信箱中，動員大家的積極性與參與熱情，詳細介紹本活動并讓他們咨詢 。 公司元旦策劃方案范文篇 10 一、活動主題： 喜迎元旦，共創(chuàng)未來 二、活動目的： 促進公司員工團結，激發(fā)員工工作熱情，加強 企業(yè)文化建設。 ： 40聯(lián)歡會結束。 負責會議簽到，并安排人員就坐。 負責晚會會議服務工作。 公司元旦策劃方案范文篇 9 20年即將到來，為展現(xiàn)公司日新月異、蓬勃發(fā)展的良好風貌，增進友誼、增強凝聚力，公司決定于 20年 12月 30 日舉辦一場聯(lián)歡會來答謝各位員工一年來辛勤的工作與默默付出。站在報紙上，腳不可站在紙外面， 2人都必須同時站在報紙上堅持 15 秒。 (三 )晚會倒計時 (時間節(jié)點 )，本階段主要完成晚會全過程 (包括節(jié)目單 )確定、彩排、末期宣傳工作、對現(xiàn)場內外進行布置。 增強公司員工的集體語言精神觀念。 (7)主辦方收回選票并進行統(tǒng)計，選出五名員工評為 “ 員工 ” ，選出一人為 “ 五星員工 ”。 (3)溝通聯(lián)系好各個部門的負責人，按各個部門人數(shù)發(fā)放調查表，并交待相關事宜 。 (4)有榮辱心：真正意識到