酒店規(guī)章制度精選范文【5篇】(文件)
【正文】 離職類型及申請要求 辭職：自動(dòng)請辭離職 (1) 三職等 (含 )以上須提前一個(gè)月申請 (2) 一、二職等須提前 10 天申請 辭退：解雇離職 因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門經(jīng)理提出申請。辭退、開除等其它原因離職由部門總監(jiān)填寫《人事變動(dòng)表》，人力資源部總監(jiān)復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。辭退、開除由董事長提出、審批。 離職交接主要手續(xù) ① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效。 ⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。 2）所有員工 入職時(shí)必須按照財(cái)務(wù)部的制度繳納一定數(shù)額的服裝押金。轉(zhuǎn)正后享受國家法定規(guī)定的相關(guān)待遇。在批復(fù)以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時(shí)間提前提交書面辭職報(bào)告就離職的，酒店不予批準(zhǔn)。 5）社保處增減人員要求在本月的 5 日前報(bào)社保辦。 酒店規(guī)章制度精選范文精選篇 5 為了提高酒店出品質(zhì)量，發(fā)揚(yáng)和保持廚師個(gè)人團(tuán)體素質(zhì)和酒店形象，根據(jù)現(xiàn)代餐飲酒店出品管理，特訂如下制度： 一、嚴(yán)格按照總廚規(guī)定的時(shí)間上、 下班 (上午 8： 30— 14： 00。 三、上班時(shí)嚴(yán)禁抽煙、打私人電話、發(fā)短信聊天，違者處以罰款 。 七、按照酒店規(guī)定的時(shí)間用餐，其他時(shí)間嚴(yán)禁偷吃，違者處以罰款 。多次者給予辭退 。 十三、廚部每天上班前按時(shí)規(guī)定地排隊(duì)，總結(jié)昨日不足，計(jì)劃當(dāng)天日常工作 。 十五、值班人員負(fù)責(zé)客人當(dāng)時(shí)的一切需要，及員工餐的準(zhǔn)備工作和日常工作，做好當(dāng)日交接工作 (班次交接本 )。 以上十五條，根據(jù)當(dāng)時(shí)情況適當(dāng)處以警告，有的事宜沒有警告，直接處以罰款 (最低處以 20 元罰款 )和辭退，望大家嚴(yán)格遵守。大家皆知，罰款不是 目的，而是一種手段，俗話說：先做人，后做事。沒有警告 。嚴(yán)格按照程序管理，否則處以賠償和罰款 。 九、做好自己的衛(wèi)生區(qū)，地面隨時(shí)保持干凈，無垃圾、油污等，隨時(shí)做到四隔離，否則對當(dāng)事人及該崗位主管進(jìn)行相應(yīng)處罰 。 五、同事之間，團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重、同心協(xié)力完成一切出品工作 。曠工者重罰 。（按正常程序辭職的員工在辭職當(dāng)月仍然按照企業(yè)與個(gè)人的繳費(fèi)比例扣除本人保險(xiǎn)金費(fèi)，單位承擔(dān)其應(yīng)繳保險(xiǎn)金費(fèi)部份。 3）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者所產(chǎn)生的社保金費(fèi)全部由其本人承擔(dān)，酒店概不負(fù)責(zé)。 6）用人部門經(jīng)理對新員工表示歡迎，并帶新員工到工作場地實(shí)際介紹部門的工作內(nèi)容、工作要求、各種設(shè)施設(shè)備的使用方法、崗位位置和工作人員。 4）新進(jìn)員工試用期為 1— 3 個(gè)月。如信息有誤，行政辦有權(quán)立即開除處理。 要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰。 ③ 財(cái)務(wù)部：退回工作制服 (倉庫 )、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)。 離職審核：經(jīng)各相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效。辭退、開
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