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最新員工勞動合同(電子模板)(文件)

2025-08-30 10:26 上一頁面

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【正文】 方適應工作能力酌情增減。 第二條工作內容和工作地點 (一 )根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方所經營門店內從事 ______________工作。 第三條工作時間 按甲方規(guī)定的營業(yè)時間及門店具體的排班時間表工作。 (三 )支付方式為下列第 _______種形式 (1)現(xiàn)金支付 (2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方 開戶行: __________________________________ 銀行賬號: ________________________________ 第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、勞動保護 (一 )甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 (五 )甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,對乙 方提供保護。 員工如毀損或遺失門店財物的,依市場價格予以賠償。 、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。 ,乙方可以隨時解除勞動合同: (1)在試用期內; (2)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對 方支付違約金 ________元。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 合同生效后,甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,作為本合同的附件 。 ( 2)無固定期限:從 ______年 ____月 ____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。 試用期最長不超過 6個月。 ( 2)乙方工作的崗位,屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,該崗位有可能對乙方身體的安全 或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。 三、工作時間和休息休假 第六條甲乙雙方同意按以下第 ____方式確定乙方的正常工作時間: ( 1)標準工時工作制,即每日工作 _____小時、每周工作 _____天,每周至少休息 1天。 第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定,每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。 ( 4)不定時工資或固定工資: _______元 /月。 五、社會保險福利待遇 第十二條合同期內,甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,依法參加各項社會保險,按比例分別繳交社會保險費。 第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定,對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,進行生產和工作。 第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。 按本條( 1)~( 2)項解除合同的,甲方無須支付經濟補償金給乙方。 甲方辭退: ( 1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事另行安排工作的; ( 2)乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; ( 3)因生產經營、技術條件發(fā)生變化,甲方又無法調劑安置乙方的,或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。 本條中屬甲方辭退( 1)~( 3)項情形解除本合同的,甲方需按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。 第二十八條有下列情形之一的(因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外),甲方不得解除本合同: ( 1)乙方患職業(yè)病或因工負傷,在醫(yī)療期內的; ( 2)乙方患職業(yè)病或因工負傷,經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力,且本人不要求解除本合同的; ( 3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的; ( 4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的; ( 4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的; ( 5)乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年,且距法定退休年齡不足 5年的; ( 6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3倍的,經濟補償金按該社平月工資 3倍限額支付,并且經濟補償年限不超過 12年。調解不成的,如當事人一方要求仲裁的,應自爭議發(fā)生之日起 60 日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。 第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本 合同附件,與本合同具有同等效力: ( 1) _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ( 2) _______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 第三十七條雙方約定(不夠寫可加附件) ( 1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議,并保證在本合同解除或終止時,不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。在合同期內,如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的,按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。 九、違反合同責任 第三十二條一方違反合同,給對方造成 經濟損失的,應根據(jù)其后果承擔經濟賠償責任: ( 1)甲方違約情形: _________________________________________________ ____________________________________________________________________ ( 2)乙方違約情形: _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 十、調解與仲裁 第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決。 本條( 3)( 4)項終止合同的,甲方無須支付經濟補償金給乙方。屬本條乙方辭職( 1)~( 2)項情形解除本合同的,甲方可以不支付經濟補償金,但( 2)項須按規(guī)定支付工傷相關待遇。 乙方辭職: ( 1)乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的; ( 2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的; ( 3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。屬本條( 8)情形而解除本合同的,按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟 補償金。 第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,并由甲方按規(guī)定發(fā)給經濟補償金。 第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務保守商業(yè)秘密,雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件,約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。 第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 第十四條乙方工傷或因工死亡,甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。 第十一條甲方每月 ____日如期支付 _____(當月 /上月)貨幣工資。 ( 2)計時工資:崗位工種標準為 _________元 /時,來計付乙方的月工資。 ( 3)綜合計算工時工作制,即甲方經勞動部門批準,乙方所在崗位以 _____(周 /月 /季 /年)為計算周期,綜合總工時符合國家規(guī)定。 第五條甲方因工作需要,有權臨時調動乙方的工作崗位( 3個月內),乙方應當服從。 二、工作地點和工作內容 第三條乙方服從甲方的工作安排,在地處 _______市 ______鎮(zhèn)街(區(qū)) _________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的 ____________部門 ______________崗位工作。 第二條甲乙雙方同意按以下第()種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內) ( 1)無試用期。 甲方 (蓋章 ): ___________________乙方 (簽字 ): ___________________ 法定代理人: ______________________身份證號: ______________________ 聯(lián)系方式: ______________________聯(lián)系方式: ______________________ _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______日 員工勞動合篇 7 甲方(用人單位)乙方(職工) 名稱: ___________________________姓名: ____________________________ 法定代表人: _____________________身份證號碼: ______________________ 地址: ___________________________現(xiàn)住址: __________________________ 經濟類型: _________________________________________________________ 聯(lián)系電話: _______________________聯(lián)系電話: _______________
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