掛職干部座談會上的發(fā)言稿(文件)
【正文】 發(fā)揚掛職干部的優(yōu)良作風(fēng)，珍惜時光、刻苦學(xué)習(xí)、勤于實踐、埋頭苦干、開拓進取，努力為 “ 率先和諧崛起 ” 的各項事業(yè)做出新的貢獻。我們將把握好這一機會，認真學(xué)習(xí)，踏實工作，努力完成各項掛職任務(wù)。腳踏實地、埋頭實干、鍥而不舍的工作作風(fēng) 。我們將力戒 “ 做客 ” 思想，切實做到服從單位領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)工作大局 。 遵紀守法，嚴格自律。我們相信有組織的關(guān)心，有掛職單位的正確領(lǐng)導(dǎo)，有我們堅定的信心和飽滿的熱情，我們一定能夠使鄖西人 “ 勤勞、善良、樸實 、自強 ” 的品質(zhì)得到展示，一定能夠不辜負組織的期望，按照掛職單位的要求，圓滿完成各項掛職任務(wù)。下面，我就進一步做好今后的工作講幾點意見。在承擔急難險重任務(wù)中經(jīng)受了考驗，在處理復(fù)雜 矛盾和突發(fā)事件中增強了本領(lǐng)。委黨委始終高度重視干部隊伍建設(shè)，堅持把 “ 德 ” 放在首位，崇尚實干的用人導(dǎo)向，強調(diào)年輕干部的培養(yǎng)要突出黨性鍛煉和實踐鍛煉，并把掛職鍛煉作為年輕干部成長的重要課堂。一是做好掛職干部的跟蹤管理工作。干部掛職鍛煉期間，原單位任職保留，工資以及享受的待遇要保持不變。 (二 )委機關(guān)黨委、各掛職處室要從具體工作入手，明確培養(yǎng)計劃，落實培養(yǎng)責任 一是明確培養(yǎng)計劃。二是要為掛職干部提供良好的工作、生活條件。三要杜絕只重視 安排工作而忽視培養(yǎng)教育的做法。如果這樣做，就背離了干部掛職的初衷。委機關(guān)黨委、各掛職處室對掛職干部既要關(guān)心愛護，又要嚴格要求，大膽管理。 (三 )委組織人事處要進一步完善掛職干部選派機制，斷提高年輕干部培養(yǎng)鍛煉的科學(xué)化水平 要認真總結(jié)掛職鍛煉工作經(jīng)驗，做好成果轉(zhuǎn)化工作。委黨委將進一步加大工作力度，促進年輕干部的全面成長。要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，建立科學(xué)規(guī)范的選拔機制，提高干部選派的針對性，把有培養(yǎng)前途、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部優(yōu)先選派到機關(guān)掛職鍛煉，并把機關(guān)經(jīng)歷作為干部選拔任用的重要條件。對掛職干部身上的問題，發(fā)現(xiàn)后要及時指出 。各處室要樹立 “ 才干來自實踐 ” 的觀念，讓掛職干部在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干。各處室要處理好安排工作與培養(yǎng)掛職干部兩者的關(guān)系，既要向他們交任務(wù)，又要注意使他們的能力得到提高。要定期與他們談心談話，肯定成績，指出不足，明確前進方向 。在考慮工作崗位以及分工時，要盡量注意發(fā)揮他們的專業(yè)特長、優(yōu)勢。三是做好掛職干部的任用工作。在掛職期間，原單位原則上不得中途抽回掛職人員，如因特殊情況確需抽回，要與掛職處室協(xié)商，報經(jīng)委組織人事處同意后，方能抽回。 二、要進一步加大掛職鍛煉工作力度 新一批的干部掛職工作于今年 9 月正式開展，各有關(guān)單位和處室必須切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，齊抓共管，注重實效。始終牢記宗旨，扎實工作，以事業(yè)為重，以機關(guān)為家，用實際行動詮釋了 “ 敢為人先，追求卓越 ” 的武漢精神。掛職干部克服各種困難，以高度的事業(yè)心、責任感和飽滿的熱情，積極投入到各項工作中去，并做出了較好的成績。剛才， 14 位同志分別從不同角度交流了掛職工作的經(jīng)驗和體會，蔡處長給我們介紹了掛職工作的開展情況。在掛職期間，我們將嚴
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