關于辦公室管理制度（5篇）(文件)
【正文】 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者； 1泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 1精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。 四、一般事假應于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。若因傷重住院或臥床無 法行動， 2 日內公司皆全薪付給， 2 日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復正常。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。嚴禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理。 請假： 員工若早上有事不能直接到公司，應在前一日向部門經(jīng)理請假或在當日上午 8： 30 前用適當方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當日上午 9： 00 前報給公司，否則視為曠工處理。 員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。 遲到：上 班開始至 30 分鐘之內未到者視為遲到； 30 分鐘后（不包括 30 分鐘）視為曠工處理。 曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦 公場所及其設施的衛(wèi)生。具體實施參見各部值日表。 第二節(jié)處罰 員工有違反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理規(guī)定者，嚴格按相關規(guī)定給予相應處罰。 說明：該評測標準由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。 及時傳達院黨委會的決定，了解全院各項常務工作情況，隨時進行綜合分析，發(fā)現(xiàn)問題及時準 確地向院黨委反映。 負責擬訂院黨委的工作計劃、總結，草擬院黨委領導交辦的各種文件，負責院黨委公文的核稿和催辦，并及時上報下發(fā)。協(xié)調各科室工作聯(lián)系，根據(jù)院黨委領導指示，承辦有關綜合性、臨時性工作。 按照印鑒及黨委介紹信管理制度，做好院黨委印鑒和常務介紹信的使用和管理工作。 負責同上級黨委和院外有關方面的工作聯(lián)系，做好醫(yī)院黨務信息的收集、整理、反饋工作。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當獎勵。 評測標準 無遲到，無缺勤，無任何違紀行為； 崗位勝任能力，按時高標準完成工作任務； 工作積極、認真、努力、用心，同樣錯誤不犯兩遍； 執(zhí)行工作有詳細計劃和分工； 工作思路清晰，有預見性，對問題分析透徹，邏輯嚴密，不是憑感覺； 任勞任怨，不發(fā)牢騷，不對他人工作冷嘲熱諷； 犯了錯誤虛心接受批評，總是從自身找原因，不強調客觀理由，幷勇于承擔相關責任； 有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解。 第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。 當月工資計算方法： （月合計工資 — 全勤獎） 247。 早退：提前 30 分鐘之內下班視為早退，提前 30 分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。如有緊急情況，不能事先請假的，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理，在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。 上班時間外出辦事須填寫 “ 外出登記表 ” 。特殊時間以公司通 知為準。 簽到：公司全體員工采取簽到考勤。 九、凡在職員工有任何超
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