4開展作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)(文件)
【正文】 服務(wù)大隊(duì) ” 雙服務(wù)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)文明標(biāo)兵單位、?。ú浚┘?jí)現(xiàn)代化文明勞教（戒毒）所。要 “ 用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人 ” 建立健全客觀公正的干部考察機(jī)制、陽(yáng)光透明的選拔任用機(jī)制、群眾參與的考核機(jī)制，完善選拔任用干部工作中的民主程度，規(guī)范選拔任用程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，做到不讓綜合 素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實(shí)人吃虧。組織民警自查自評(píng)。將作風(fēng)建設(shè)情況納入精細(xì)化管理。定期與民警談心談話，溝通思想，有針對(duì)性地做好思想教育工作 。按照中央政法委提出的四個(gè)一律 ” 要求，以 “ 零容忍 ” 態(tài)度嚴(yán)肅查處 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 民警違紀(jì)違法案件，切實(shí)將從嚴(yán)治警、從嚴(yán)管理的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。三是健全責(zé)任追究制度。同時(shí)，建立作風(fēng)民意調(diào)查員隊(duì)伍，及時(shí)收集反饋群眾意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)民警作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題。進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。 四、突出制度建設(shè)務(wù)求工作長(zhǎng)效 統(tǒng)一部署、層層考核、整體推進(jìn)；細(xì)化量化民警作風(fēng)建設(shè)的要求，將履行崗位職責(zé)、開展勞教（戒毒）業(yè)務(wù)工作、完成中心任務(wù)納入警務(wù)督察范疇加以固化；采取定期不定期檢查，明察暗訪
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