【正文】 標(biāo)者繼續(xù)進(jìn)行培訓(xùn)，對合格的進(jìn)行物質(zhì)獎勵，以表揚(yáng)先進(jìn)、激勵后進(jìn)。奧運(yùn) 期間安全穩(wěn)定工作是 xx 年工作的重中之重，我局確定了一手抓組織收入，一手抓安全穩(wěn)定的工作方針。確保重要信息不泄密，全力做好了值班保衛(wèi)工作，我局制定了《迎奧運(yùn)安全穩(wěn)定值班表》及《值班制度》，實(shí)行 24 小時(shí)值班制度，按照 ? 誰值班，誰在崗；誰出事，誰負(fù)責(zé) ? 的要求，做好值班記錄，認(rèn)真做好值班、交接班記錄，責(zé)任到人。在全局深入開展廉潔自律教育和警示教育，重溫黨紀(jì)條規(guī)，筑牢思想防線。教育重點(diǎn)崗位人員正確行使手中權(quán)力，不搞以權(quán)謀利、以稅謀私，避免瀆職侵權(quán)犯罪的發(fā)生。積極與縣委、縣政府、人大、政協(xié)、紀(jì)檢會的聯(lián)系，主動匯報(bào)工作情況，征求他們的意見和建議。 （三） 做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。 一年來，能夠認(rèn)真執(zhí)行各級黨委關(guān)于廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，在思想上時(shí)刻注意保持廉潔的重要性，做到自省、自律、警鐘長鳴，時(shí)刻想到我們手中的稅收執(zhí)法權(quán)源之于人民，源之于稅收事業(yè)，堅(jiān) 持權(quán)為民所用，權(quán)為稅收事業(yè)所用的原則，在工作中時(shí)刻注意保持自身廉潔嚴(yán)禁不廉潔的現(xiàn)象發(fā)生。三是執(zhí)法剛性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 某區(qū)級人事局述職述廉報(bào)告局述職述廉報(bào)告范文（ 3） |返回目錄各位領(lǐng)導(dǎo)， 同志們： 第 17 頁 共 27 頁 現(xiàn)將以來區(qū)人事局的主要工作報(bào)告如下，敬請批評指正。全年共引進(jìn)各類人才 xxx 名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn) xxx 名，本科以上的 xx 名。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個(gè)專業(yè)職稱評審材料 xxx份，其中高級 x份、中級 xxx 份、初級 xxx 份；為 xxx 人辦理了專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資 第 18 頁 共 27 頁 格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘 xx 人。同時(shí)，加強(qiáng)與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。 第 19 頁 共 27 頁 二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。 三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度改革。 三、落實(shí)三套制度，著力強(qiáng)化人事計(jì)劃和機(jī)構(gòu)編制管理 第 20 頁 共 27 頁 公務(wù)員教 育管理制度、機(jī)構(gòu)編制工作制度和人事計(jì)劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項(xiàng)制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機(jī)構(gòu)編制管理和人事計(jì)劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。深入開展 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 評選活動， x 名同志分別被授予省? 人民滿意公務(wù)員 ? 稱號、被市 委市政府記 ? 二等功 ? 、被推薦為 ? 市優(yōu)秀中青年專家 ? 候選人。按照機(jī)構(gòu)編制權(quán)限，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和省市有關(guān)文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報(bào)材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。 三是落實(shí)人事計(jì)劃管理制度。目前，我們已對初步核查出的問題進(jìn)行了糾正。這些問題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。 三、落實(shí)措施，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是一項(xiàng)重要的黨風(fēng)廉政制度，我局為了保證這一制度的貫徹實(shí)施，采取了多項(xiàng)措施：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。二是層層分解責(zé)任，明確目標(biāo)任務(wù)。四是嚴(yán)格責(zé)任追究。根據(jù)淮發(fā)［ xx］ 8 號文件精神，我局積極開展思想政治建設(shè)集中教育活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人撰寫了的黨性黨風(fēng)剖析材料、 5000 多的領(lǐng)導(dǎo)班子黨性黨風(fēng)剖析材 第 24 頁 共 27 頁 料和 1000 多的心得體會文章；對查擺出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部存在的五個(gè)方面突出問題，制定整改措施、完善規(guī)章制度、召開專題民主生活會， 并認(rèn)真進(jìn)行整改，基本解決了所存在的問題。工作中做到? 四個(gè)結(jié)合 ? ：一是將作風(fēng)評議與效能建設(shè)結(jié)合起來。嚴(yán)格廉政考核，杜絕吃、拿、卡、要等行業(yè)不正之風(fēng)。努力提升自身素質(zhì)，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改善城鄉(xiāng)環(huán)境質(zhì)量，處理好、解決好關(guān)系群眾切身利益的環(huán)境熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；建立和完善各種規(guī)章制度，先后制訂和完善了機(jī)關(guān)管理、行政審批、行政執(zhí)法、黨風(fēng)廉政等一系列規(guī)章制度，使環(huán)保工作有章可循、有規(guī)可束。 我們還在全局副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中認(rèn)真開展 ? 艱苦奮斗，廉潔從政 ? 主題教育活動，通過 學(xué)習(xí)廉政規(guī)定、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、觀看專題錄像、參觀淮海戰(zhàn)役紀(jì)念館等活動，使領(lǐng)導(dǎo)干部思想深 第 26 頁 共 27 頁 受教育，收到滿意效果。 七、認(rèn)真組織，召開領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會 為了保證領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會質(zhì)量，局黨組認(rèn)真組織，詳細(xì)安排，廣泛征詢各方意見。 今后，我們將再接再厲，繼續(xù)以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī) 第 27 頁 共 27 頁 定為重點(diǎn)，采取更加有力的措施，深入開展反腐倡廉工作，為我市環(huán)保事業(yè)及全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。 八、嚴(yán)格要求，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案 我局按照上級要求建立了個(gè)人廉政檔案，要求領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真、如實(shí)填報(bào)各項(xiàng)表格。同時(shí)，不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部身邊工作人員借領(lǐng)導(dǎo)之名為自己或親屬謀取私利，不準(zhǔn)索要下屬單位的錢物，不準(zhǔn)收取下屬單位或 他人禮金、禮品。去年，局紀(jì)檢組對即將上任的 6名科級干部和 3名副科級干部進(jìn)行任前廉政教育談話，大家虛心聽取談話，一致表示上任后要以 ? 三個(gè)代表 ?重要思想為指針，牢記 ? 兩個(gè)務(wù)必 ? ，廉潔從政，艱苦奮斗，正確行使手中權(quán)力，勤勤懇懇為人民服務(wù)。制定了《 XX 市環(huán)保局加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和提高行政效能責(zé)任制》，建立健全了《崗位目標(biāo)責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》、《首問責(zé)任制》、《行政責(zé)任追究制》、《政務(wù)公開 第 25 頁 共 27 頁 制》 等項(xiàng)制度。二是將作風(fēng)評議與黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來。 抓好機(jī)關(guān)政風(fēng)評議和效能建設(shè)。 我們將假日廉政活動作為反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作來抓，元旦、春節(jié)，五一和中秋、國慶等重要節(jié)日 期間，局紀(jì)檢組都按照上級安排部署，印發(fā)文件，召開專門會議，對抓好 ? 假日廉政 ?活動進(jìn)行周密部署，杜絕單位突擊亂發(fā)錢，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部接受禮金、購物券等。三是認(rèn)真組織巡查，督促工作落實(shí)。全局各單位都成立責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo) 第 23 頁 共 27 頁 小組，一級抓一級，層層抓落實(shí)。健全的組織機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)體系，為我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。積極做好穩(wěn)定工作，成立專門班子，對全區(qū)困難企業(yè)的 xx 名軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩(wěn) 定。針對機(jī)構(gòu)改革過程中發(fā)現(xiàn)的部分系統(tǒng)和單位放寬工齡計(jì)算口徑和自行更改工齡的現(xiàn)象，今年，我們集中精力對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。全年共完成了 xx 家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為 xxx%。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區(qū)級機(jī)關(guān) xxx 人、事業(yè)單位 xxxx 人參加了考核。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機(jī)，深入宣傳公務(wù)員制度。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人座談，要求各事業(yè)單位要相應(yīng)地建立起改革工作班子，組織學(xué)習(xí)有關(guān)改革的文件以及法律法規(guī)，并進(jìn)行調(diào)查摸底，匯總有關(guān)人員結(jié)構(gòu)、思想狀況、效益情況、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的基本情況，結(jié)合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。在有效調(diào)控津貼總量的前提下，按照勞 酬相符、崗薪一致的總體目標(biāo)，根據(jù)事業(yè)單位的客觀實(shí)際，實(shí)行工資總量調(diào)控和內(nèi)部分配權(quán)限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。 一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。我們堅(jiān)持把服務(wù)人才作為用好