4就職演講稿范文四篇(文件)
【正文】 捐助接收中心和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)捐助接收站點的設(shè)立工作 。六要做好 ~年 1月 1日起國內(nèi)公民婚姻登記實行全縣集中登記的準(zhǔn)備和實施工作 。 四、自覺接受人大常委會的監(jiān)督，切實加強與人大常委會、人大代表的溝通聯(lián)絡(luò)，主 動向人大匯報請示工作，自覺接受人大常委會、人大代表和人民群眾的監(jiān)督。 xx月 xx日，我正式離開了績效考核員崗位，在新崗位就職。另一方面，我心里有點失落，績效考核制度是我從零開始建立起來的，現(xiàn)在開始規(guī)范了，我放棄這個工作就像放棄自 第 8 頁 共 9 頁 己的孩子一樣有點傷感。 我馬上打過去問他，他告訴我是組織部要求每個后備干部必須參加副職競聘。 我找了一個咖啡館，約來 幾個在其他公司做人力資源工作的同學(xué)，向大家說明情況，大家為我提供了很多思路，我們談到晚上 10 點結(jié)束了這個 “ 競聘準(zhǔn)備沙龍 ” 。目前公司員工整體情緒不穩(wěn)定，在網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)出現(xiàn)了謾罵、人身攻擊等現(xiàn)象，對公司造成了很嚴(yán)重的負(fù)面影響。工會主席又提出了怎 么建立和諧工廠的問題，我回答的并不好，我對這個問題沒有一點準(zhǔn)備，而且并不理解他的真實用意，覺得自己表現(xiàn)得不好。 。出乎我意料的是，我的分?jǐn)?shù)和他們只有一分之差，而且后來有兩個評委給我來電，告訴我在競聘會上只有我一個人被提了問題，說我的表現(xiàn)非常突出，希望我努力。 競聘時間到了，我走進(jìn)競聘現(xiàn)場，現(xiàn)場有公司上層、工會代表、監(jiān)察部門派來的專人等，足有 20 多人。從人力資源部在公司的作用談起，人力資源部作為職能部門，它要把公司上層的各種思路貫徹下去，同時，人力資源部要讓各部門負(fù)責(zé)人能更有效的工作，所以人力資源部是一個紐帶，它通過建立各種制度完成這種紐帶作用，也就是說，人力資源部的工作結(jié)果要讓公司上層滿意，也要讓公司的中層領(lǐng)導(dǎo)便于工作，更要激發(fā)員工的 第 9 頁 共 9 頁 工作積極性。我的結(jié)論是，公司想培養(yǎng)新人，這次只是一個鍛煉機會，我需要參加，但沒有希望競聘到副部長崗位。 下午 3 點，手機響了一聲，我打開一看是部長的短 信，我下意識的認(rèn)為他想安慰我一下，畢竟是一起在績效考核方面奮斗了近兩年時間。現(xiàn)在我在心里告訴自己，不用緊張了，沒有要修改的方案，沒有每個月都按期提交的分?jǐn)?shù)了，我可以放松了。 績效考核制度運行了一年，新方案已經(jīng)制定出來，我卻離開了這個崗位。八要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并
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