4勞保局加強機關(guān)效能建設(shè)工作意見(文件)
【正文】 向公示。通過媒體向社會承諾辦事內(nèi)容、程序、時限、以及超時限處罰規(guī)定；六是辦事結(jié)果公示。 。逐步探索加強機關(guān)行風(fēng)建設(shè)的長效機制，切實轉(zhuǎn)變職能，規(guī)范機關(guān)行為，提高辦事效率， 四、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求實效 為搞好這次整頓，局成立思想作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組 第 5 頁 共 5 頁 書記、局長孫廣義同志任組長，各局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，科室單位主要負(fù)責(zé)同志為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè) 辦公室，由局辦公室和行風(fēng)辦有關(guān)人員組成。單位科室分布圖、辦事流程圖、科室職責(zé)、崗位人員職責(zé)以上墻或其它方式予以公示，便于辦事人員對號入座；四是辦事依據(jù)公示。即首問責(zé)任制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、被訴待崗制、失職追究制、末位淘汰制、績效考核制、工作無缺位制、超時默認(rèn)制。 建章立制，切實整改階段（ 6 月 10 日至 30 日）。 學(xué)習(xí)教育階段（ 5 月 23 日至 31 日）。 自律意識不強，個人主義、享樂主義有所抬頭，影響了黨和政府形象。主要表現(xiàn)在：精神不振作，工作敷衍塞責(zé)，滿足過得去、一般化而被動應(yīng)付，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)、拼搏向上的朝氣；開拓意識不強，工作不求深、不創(chuàng)新、不叫真，遇
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