4農(nóng)村能人隊伍建設(shè)——學(xué)習(xí)資料(文件)
【正文】 濟上的能人。農(nóng)村基層干部要了解市場行情和信息，掌握先進的農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)和高新技 第 3 頁 共 5 頁 術(shù)，不斷增強駕御市場經(jīng)濟的能力，為廣大群眾提供政策、信息、技術(shù)等方面的指導(dǎo)和示范、樣板服務(wù)。 五是作風(fēng)上的務(wù)實人。廣大群眾對假數(shù)字、假工程、假典型深惡痛絕。 對農(nóng)村基層干部的選拔任用，群眾提出四條原則。因此上級黨員組織要抓好對農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)、教育。 ３、在選人方法上，必須貫徹官選與民選結(jié)合的原則，堅持以民選為主。民選的干部，群眾信任的程度高，便于群眾監(jiān)督、罷免，尤其是有利于實現(xiàn)村民自治。一是 “ 靠得住 ” 的人，要把理想信念堅定，政治上成熟，勇于實踐 “ 三個代表 ” ，為人民掌好權(quán)的干部選拔上來。五要 “ 干事 ” 又 “ 干凈 ”的人。三是 “ 肯干事 ” 的人，讓那些不拉關(guān)系，不走 “ 門子 ” ，不跑官要官，一心為閩東，一心為人民，一門心思干工作 的干部少吃虧，不吃虧。干部隊伍要穩(wěn)定，要保持干部工作的連續(xù)性，但只有把干部能上能下問題解決好，確保進口有來源，出口暢通，才能保持干部隊伍的生機與活力。村黨支部成員也應(yīng)堅持由廣大黨員
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