4軍事學院政委述職報告(文件)
【正文】 術的學習、本系專業(yè)的學習、政工相關知識的學習，重視不夠，自覺性不高，知之不多、曉之不深。在思想工作方面，有不細、不深、不新的問題，有時滿足于一般化的工作方式，有 “ 燈下黑 ” 的現(xiàn)象，疏導有時顯得 力度不夠，方法有時顯得簡單、急躁。但作為 “ 中間層 ” 的專業(yè)系，面對面的領導，工作上有時還顯得不夠細致，對基層的有些問題精雕細刻不夠。作為一名領導要保持高昂的精神狀態(tài)，必須不知足，不 浮躁、不攀比，立足本職高標準地，管好自己的人，看好自己的門，做好自己的事。圍繞做好本職工作，結(jié)合工作實踐的思考，體會有以下幾點。作為一名領導面對飛速發(fā)展的形勢，面對高科技時代的知識爆炸，面對自身應當履行的工作職責，要多向書本學習、多向?qū)嵺`學習、多向基層官兵學習，汲取豐富營養(yǎng)，說新話、辦實事、做大家信賴的人。首先要堅 持對上負責，積極努力地完成學院及機關交給的各項任務，這是應盡的職責。切實做到：不尚空談，不能空過，不留空白。要堅持扎扎實實抓基礎建設，把基本教育、基本隊伍、基本制度和基本設施切實抓到實處，真正落實辦好天天必辦的事情，守好人人必守的規(guī)矩，盡好層層必盡的責任。喊破嗓子不如做出樣子。 。領導要努力成為內(nèi)行的領導、開明的領導、務實的領導， 充分利用知識、人格、感情的力量，這樣你的言才有份量，行才有魅力。這樣你的工作才能經(jīng)得起歷史的檢驗，造福下一茬人；才能不辱使命，無愧于組織的信賴；才能不讓領導操心，盡到自己的職責；才能不為群眾留下罵名，無怨無悔。要高度重視基層建設，系的工作基礎是基層，也是工作重點。做到 “ 四個時刻不忘 ” ：即時刻不忘黨的培養(yǎng)，時刻不忘組織的信任，時刻不忘帶兵人的責任，時刻不忘群眾的期望 .正如人們常講的：千獎萬獎不如群眾夸獎，金杯銀杯不如群眾口碑。 體會之二、 “ 兩個負責 ” 的一致性才是一名領導真正的負責精神。學習是一個人立足社會的決定性條件，是使人成才的重要條件。再就是方法上的問題，一些方面缺乏科學的思考，需要正確處理繼承與創(chuàng)新的關系。 以上三方面的工作缺限，究其原因。 三作風上的差距。 二工作上的欠缺。 一學習上的缺限。很多事情都是與孫占法主任、朱向東副主任及黨委 “ 一班人 ” 以及其他同志共同做的，成績的取得離不開領導的關懷，戰(zhàn)友的支持和同志們的幫助。并在實際工作和紀委成員一道 ，抓好本單位廉政建設。靠共同使命凝聚人心， 第 9 頁 共 12 頁 靠集體領導增強合力，靠互相尊重增進感情，我們靠齊心協(xié)力抓好落實。應該說，自己對本職工作是十分熱愛的，感到組織上把自己放到這個位置上，就應該積極履行工作職責，不負組織厚望，也不誤人子弟。兩年中先后給院內(nèi)集訓班、培訓班及院外共建單位授課次。今年以來，撰寫篇文章萬多字，其中有兩篇文章獲獎。兩年多時間中，我系畢業(yè)的多名學員做到了畢業(yè)分配三個百分之百，干部轉(zhuǎn)業(yè)名人按期到地方報到，名學員退學按期離校，按照學院的要求抓落實，沒有發(fā)生任何 問題。其三，對重大任務、全局問題高度重視抓落實。抓落實從決策抓起，黨委決策求實，做到切實可行，為工作落實提供可能；同時在決策時考慮好誰去負責落實；再則明確抓落實的標準和要求，這樣環(huán)環(huán)緊扣，相互銜接，有序進行避免工作落實中的脫節(jié)現(xiàn)象。注意協(xié)
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