4農(nóng)村婦代會(huì)主任工作現(xiàn)狀調(diào)查(文件)
【正文】 措更重政治待遇，新增財(cái)政負(fù)擔(dān)不重，經(jīng)濟(jì)壓力不大，而社會(huì)效益良好。村婦代會(huì)主任的工資由村誤工補(bǔ)貼、市縣計(jì)生工作津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套工資 3 個(gè)部分組成。但既是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政支付，又拿不出更多的財(cái)力來(lái)顧及婦女工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以將這部分工資分成兩半。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的智者。本次調(diào)查中，有29%的人在 “ 個(gè)人目標(biāo) ” 欄選擇了 “ 人大代表 ” ，這說明農(nóng)村婦女并不滿足于 “ 帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn) ” 。 。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導(dǎo)和積極培養(yǎng)。先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標(biāo)管理考核體系，納入雙文明建設(shè)考核指標(biāo)，其黨政領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)主動(dòng)思考、積極指導(dǎo)、盡力支持婦代會(huì)工作。 二是將婦女工作納入黨建工作管理和考核范疇。做了事，要認(rèn)帳，才公平。這是黨政領(lǐng)導(dǎo)貫徹 “ 男女平等 ” 基本國(guó)策、重視婦女干部的行動(dòng)體現(xiàn)，感性豐富的全體婦女干部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更多的工作成果回報(bào)組織。調(diào)查顯示，今年 符合這兩項(xiàng)條件的婦代會(huì)主任有 12 人，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn) 140 元 /年計(jì)算，所需資金總額為 1680 元 /年（縣、鄉(xiāng)各負(fù)擔(dān)一半）。事實(shí)上，多項(xiàng)資源整合利用，能統(tǒng)籌兼顧，互補(bǔ)互促，虛功（精神文明）實(shí)功（經(jīng)濟(jì)建設(shè)）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質(zhì)量、報(bào)酬、積極性同步提高。建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在班子考察的準(zhǔn)備階段，增強(qiáng)性別意識(shí)，在各村物色 15 名女性后備干部，建立和完善 “ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女人才庫(kù) ” ，制定 “ 農(nóng)村婦女人才培養(yǎng)計(jì)劃 ” ，將文化較 高的、打工返鄉(xiāng)的、有一技之長(zhǎng)的、年齡較小的、條件較好的農(nóng)村女性培養(yǎng)成致富能手，將優(yōu)秀致富女能手培養(yǎng)成女黨員，將優(yōu)秀女黨 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 員培養(yǎng)成婦代會(huì)主任，將優(yōu)秀婦代會(huì)主任培養(yǎng)成女村長(zhǎng)、女支書，爭(zhēng)取選拔一批政治思想好、年紀(jì)輕、有文化、有本領(lǐng)、熱心婦女兒童工作的新人，將她們調(diào)整到婦代會(huì)主任隊(duì)伍中來(lái)。因此，建議增辦高中班，擴(kuò)大高中招生人數(shù)，逐步改善農(nóng)村人才匱乏的局面。從調(diào)查中得知，全縣高中以上文化的婦代會(huì)主任有 57 名，其中， 45 歲以下的高中生僅有 9 人。婦代會(huì)主任通常會(huì)花時(shí)間、精力完成有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持的兼職計(jì)生工作，對(duì)軟指標(biāo)、彈性大的其它方面婦女工作就
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