【正文】 經(jīng)營(yíng) 責(zé)任書(shū)、崗位責(zé)任書(shū)等），是責(zé)任定性的協(xié)議性依據(jù)； 三、各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、各崗位職責(zé)說(shuō) 明書(shū)是定性標(biāo)準(zhǔn)，是責(zé)任定性的職責(zé)性依據(jù)； 四、某項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)操作時(shí)所處的行業(yè)慣例與環(huán)境、通行的操作常規(guī)以及基本的常識(shí)等， 是責(zé)任定性的行業(yè)性依據(jù)。由經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)與其他相關(guān)部門(mén)做定性分析，判定對(duì)集 團(tuán)或企業(yè)近期和長(zhǎng)期的影響。 四、多人對(duì)某責(zé)任事故共同承擔(dān)責(zé)任時(shí)，根據(jù)各當(dāng)事人各自所起作用及主觀過(guò)錯(cuò)性程度，按比例承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，具體適用原則如下： 承擔(dān)首要責(zé)任的（指組織、策劃、指揮實(shí)施責(zé)任事故或?qū)ω?zé)任事故的產(chǎn)生負(fù)直接操作 第 17 頁(yè) 共 27 頁(yè) 責(zé)任的），按相應(yīng)的檔次最高比例承擔(dān)責(zé)任； 承擔(dān)主要責(zé)任的（指積極、主動(dòng)參與實(shí) 施或?qū)ω?zé)任事故的產(chǎn)生負(fù)直接參與責(zé)任的）或 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的（指對(duì)責(zé)任事故，根據(jù)其管理職責(zé)應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，或者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)卻未及時(shí)報(bào)告并未采取有效措施予以制止的），按相應(yīng)檔次的較高比例承擔(dān)責(zé)任； 承擔(dān)次要責(zé)任的（指直接參與實(shí)施責(zé)任事故的某一環(huán)節(jié)或?qū)ω?zé)任事故的產(chǎn)生負(fù)間接責(zé) 任的），按相應(yīng)檔次的最低比例承擔(dān)責(zé)任。 二、對(duì)員工進(jìn)行處罰，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。處罰總額不低 于損失總額的 20%。 第十六條行政處分 除了根據(jù)責(zé)任等級(jí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，對(duì)責(zé)任追究可同時(shí)進(jìn)行行政處分。 第十七條對(duì)當(dāng)事人實(shí)施違法、犯罪行為（尤其是與外部單位蓄意合謀）導(dǎo)致的責(zé)任事故而給 公司帶來(lái)利益損失的，應(yīng)通過(guò)法律訴訟程序追究當(dāng)事人及第三方的責(zé)任。 第四篇：責(zé)任追究制度首建集二公司發(fā) [2024]61 號(hào) 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司 安全生產(chǎn)責(zé)任追究和一票否決管理制度》的通知 各單位： 現(xiàn)將《《北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究和一票否決管理制度》（首建集發(fā) [2024]83 號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 第四條安全生產(chǎn)一票否決是對(duì)在考核期內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故或在安全生產(chǎn)工作方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的責(zé)任單位和個(gè)人，在評(píng)選先進(jìn)時(shí)取消其評(píng)選資格的一種考核規(guī)定。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第 2 起視情節(jié)加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第 2 起視情節(jié)加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第 2 起視情節(jié)加重處分。 發(fā)生特大火災(zāi)事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的 廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)撤職處分，給予廠級(jí)行政一把手行政記大過(guò)或撤職處分；給予廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他主要負(fù)責(zé)人行政記過(guò)或記大過(guò)處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第 2 起視情節(jié)加重處分。嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)部門(mén)明確提出或認(rèn)定的有關(guān)處理意見(jiàn)或建議。 第九條各相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)上述工作的監(jiān)督、檢查，確保落實(shí)。原《北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有 限 公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究和一票否決管理規(guī)定》（首建集發(fā) [2024]104 號(hào)）同時(shí)廢止。 五、責(zé)任追究由中心和有關(guān)單位共同組織調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)，由中心主任會(huì)同有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究決定；黨紀(jì)、政紀(jì)處分按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)。 二、過(guò)錯(cuò)責(zé)任的追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、過(guò)錯(cuò)與處罰相適應(yīng)、懲戒與教育相結(jié)合的原則。 第十一條本制度由安全管理部、保衛(wèi)部負(fù)責(zé)按專(zhuān)業(yè)管理權(quán)限予以解釋。 第 26 頁(yè) 共 27 頁(yè) （二）安全生產(chǎn)一票否決分級(jí)執(zhí)行。 第七條凡對(duì)事故負(fù)有直接或重要責(zé)任；造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第 2 起視情節(jié)加重處分。 發(fā)生重大火災(zāi)事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過(guò)或記大過(guò)處分，給予廠級(jí)行政一把手行政警告或記 第 24 頁(yè) 共 27 頁(yè) 過(guò)處分，給予廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 導(dǎo)致 6 人以上 9 人以下（含）負(fù)傷或急性職業(yè)中毒的，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過(guò)處分，給予廠級(jí)行政一把手、領(lǐng)導(dǎo)班子的其他主要負(fù)責(zé)人行政警告或以上處分。 發(fā)生一起重傷 2 人的重傷事故或一起事故重傷及輕傷合計(jì)超過(guò) 3 人（含），給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政警告或記過(guò)處分，給 予廠級(jí)行政一把手通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 發(fā)生一起工亡 2 人或工亡 1 人并工傷 2 人以上（含）的事故，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過(guò)或記大過(guò)處分，給予廠級(jí)行政一把手行政警告或記過(guò)處分，給予廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 第二條本制度適用于北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司所屬各單位。 第十九條本制度由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋。 一、行政處分最低定性標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，包括但不限于： 一般責(zé)任給予通報(bào)批評(píng)以上處分； 重要責(zé)任給予記過(guò)以上處分； 重大責(zé)任給予辭退以上處分； 特大責(zé)任給予開(kāi)除處分。 二、經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)的賠償款項(xiàng)公司有權(quán)先從其工資、提成及其它一切可獲得但尚未分配的利益中直接扣除，不足抵扣的部分當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)限以現(xiàn)金的方式支付給公司財(cái)務(wù)部門(mén)。上一級(jí)機(jī)構(gòu)的復(fù)議決定為最后裁定，包括維持、撤銷(xiāo)或變更原決議。 第十三條責(zé)任追究提出 及處理結(jié)果權(quán)限 一、單位責(zé)任由集團(tuán)審計(jì)部制訂追究責(zé)任，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行； 二、集團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員或各經(jīng)營(yíng)單位總經(jīng)理的責(zé)任由集團(tuán)總裁辦和審計(jì)部負(fù)責(zé) 制定追究方案，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)執(zhí)行； 三、各下屬經(jīng)營(yíng)單位的總部主管級(jí)以上（不含主管）人員的責(zé)任追究由各經(jīng)營(yíng)單位人力 行政中心制定追究方案，報(bào)所屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行； 第 18 頁(yè) 共 27 頁(yè) 四、各下屬經(jīng)營(yíng)單位的分支機(jī)構(gòu)一級(jí)業(yè)務(wù)線主管以下（不含主管）人員的責(zé)任追究由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制定追究方案，報(bào)所屬單位的人力行政中心批準(zhǔn)執(zhí)行 ； 五、集團(tuán)部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員或下屬經(jīng)營(yíng)單位總部主管級(jí)以下（含主管）人員的責(zé)任追究由部門(mén)負(fù)責(zé)人制定追究方案，報(bào)所屬公司人力部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行； 六、各下屬經(jīng)營(yíng)單位的分支機(jī)構(gòu)一級(jí)業(yè)務(wù)線主管以上（含主管）人員的責(zé)任