3集團(tuán)黨委為黨旗添光彩先進(jìn)事跡(文件)
【正文】 搏精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力。 第 6 頁 共 7 頁 不斷拓寬視野，蓄足企業(yè)發(fā)展后勁 集團(tuán)黨委不斷強(qiáng)化人才先行的意識，黨委書記親自抓人才隊伍建設(shè)，在政治上向人才傾斜，通過外引、內(nèi)育、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等形式，造就一支敢打硬仗、能打勝仗的人才隊伍，夯實(shí)了企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，增強(qiáng)了企業(yè)的競爭能力，目前，集團(tuán)產(chǎn)品達(dá) 30 大系列、 180 多個品種。另外，集團(tuán)黨委還先后與建設(shè)部長沙建設(shè)機(jī)械研究所、中國建筑科學(xué)研究院、吉林大學(xué)、西安交通大學(xué)、長安大學(xué)等二十多個高層次科研單位、高等院校攀親結(jié)緣，聘請專家教授和其他高層次科技人才達(dá) 160 余人，設(shè)立了 **集團(tuán)專家委員會，形成了具有較高層次的科研開發(fā) “ 能量庫 ” 。三是不惜重金留住人才。 圍繞樹立科學(xué)的發(fā)展觀， **集團(tuán)黨委緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)這個關(guān)鍵和思想政治工作這根 “ 生命線 ” ，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，加快自身的改革 和建設(shè)，團(tuán)結(jié)、教育和動員全體黨員干部堅持經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，為推動 **集團(tuán)的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。在收入分配上，科研人員平均獎金是工人的 倍，是管理 人員的 3 倍；在生活待遇上，除保證專業(yè)技術(shù)人員享有三室一廳的住房外，對他們的子女上學(xué)、就業(yè)、家屬安置等方面優(yōu)先考慮；在人員使用上，制定了以工作實(shí)績考核、選拔技術(shù)和管理干部的制度，重用有能力、有作為的人才，讓他們擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)或科技帶頭人。集團(tuán)黨委把內(nèi)部技術(shù)人才培育工作作為塑造高素質(zhì)技術(shù)隊伍的部抓手，先后選派出近 300 人次赴國內(nèi) 10 余所大專院校、科研院校以及美、日、德、法等發(fā)達(dá)國家學(xué)習(xí)、考察。集 團(tuán)黨委努力創(chuàng)造條件，將各類人才洽談、科技成果展示活動引到集團(tuán)舉行，形成 “ 磁場 ” ，使科技人才、技術(shù)項目直接與企業(yè)接觸，達(dá)到 “ 筑巢引鳳 ” 、“ 以鳳引鳳 ” 的效果。在積極開展文藝文化活動的同時，集團(tuán)黨委密切配合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，深入組織開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、內(nèi)
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