3檢察院一至七月份工作情況匯報(文件)
【正文】 第 8 頁 共 15 頁 我院按照上級檢察院院和市委政法委的要求（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），針對檢察工作和檢察隊伍中存在的問題，做到真抓、真管，堅決把影響檢察隊伍形象的問題查擺到位、治理到位、整改到位。經查擺，共梳理出共性問題五條，即： 干警中普遍存在敬業(yè)精神、服務意識不強的問題； 存在厭倦情緒。 少數干警法律文書制作不夠規(guī)范，不夠細致。 （三）立說立行，快速整改 院活動領導小組對查擺出來的問題進行分類梳理后，針對個性問題采取對號入座的方法逐人逐項進行認真整改。 第 10 頁 共 15 頁 二是針對不同問題，采取不同的整改措施和方法 針對干警中普遍存在敬業(yè)精神、服務意識不強的問題和個別干警在辦案中證據意識不強，執(zhí)法觀念還沒有進一步更新，執(zhí)法水平和辦 案質量還須進一步提高的問題。在培訓中采取檢察官輪流講課的方式，促使每位檢察官主動進行學習。要積極主動地加強與公安法院及各行政執(zhí)法機關的聯系，建立聯席會議制度和信息互通機制。 針對法律文書制作不夠規(guī)范，在法律文書制作上不夠細致，有時產生紕漏等問題采取以上方法和措施進行及時整改。三是采取培訓提高的方法。 針對部分干警在辦案中重實體、輕程序，法律用語不規(guī)范，業(yè)務水平不高的問題，加強學習，特別是對程序法的學習，改變 “ 重實體、輕程序 ” 的觀念。針對存在的問題和不足，我們在今后的工作中要認真加在克服和解決。二是貫徹落實民主集中制原則，做到大事講原則，小事講風格，提高班子議事效率和決策水平，增強班子凝聚力與戰(zhàn)斗力。二是出臺和調整教育培訓激勵機制。（條件是通過司法考試后必須在本院工作五年以上）。根據州院的崗位練兵實施方案要求成立了院崗位練兵活動領導小組，并結合我院實際制定了實施方案，召開了全院動員大會。 二是不斷增強接受外部監(jiān)督的自覺性。 四是在人員緊的情況下，抽出專人負責紀檢監(jiān)察工作，監(jiān)督廉政建設責任狀的落實情況。認真組織好廉政知識測試、廉政教育與宣傳工作，扎扎實實地開展了黨風廉政教育月活動。 五、工作中存在的問題及對州院工作的建議 存在的問題。建議州院對基層院加強業(yè)務指導，各對口業(yè)務部門應多溝通、多聯系，為共同搞好檢察工作而努力。由于我院工作量大，任務繁重，人員奇缺，根據實際工作情況，既使 8 名空編全部到位，仍需增編。為進一步貫徹 第 15 頁 共 15 頁 落實《領導班子和領導干部廉政談話制度》，我院根據以往制定的實施意見，明確了廉政談話的總體要求、組織領導以及談話對象、方式和內容。我院黨組及早安排，召開動員大會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，調動全體干警的積極性和熱情 。 三是健全內部制約機制。 四、深入開展黨風廉政建設 堅持從嚴治檢的原則，以層層簽訂責任狀、實行 “ 一崗雙責 ”為舉措，以多方位監(jiān)督檢查為保證，以嚴肅處理違紀事件為手段，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。 （三）結合崗位大練兵活動，不斷強化業(yè)務培訓。（ 2）對獲得計算機（請登陸政法秘書網）等級證書的干警報銷培訓費、報名費、差旅費。 （二）干警管理方面。 三、依法建院，從嚴治檢，檢察隊伍建設有了新提高 （一）著力抓好領導班子建設。 三、存在的問題和下步工作 存在的問題。達到規(guī)范執(zhí)法，公正執(zhí)法的標準和要求。二是采取對比的方法。對法院的民事行政監(jiān)督出現了缺位現象，導致民事提請抗訴案件過少的問題，采取加強內部和外部共同 “ 規(guī)范執(zhí)法，公正執(zhí)法 ” 的有效機制。五是建立行之有效的考核考評機制，并嚴格執(zhí)行和監(jiān)督。二是要引導干警加強對本部門業(yè)務的學習和鉆研，達到熟練掌握和運用的程度。現已修改完善《文明單位獎金發(fā)放辦法》、《請銷假制度》、《值班制度》等十三項工作制度。 個別干警自覺刻苦鉆研業(yè)務， 提高自身素質的主觀能動性差，素質提高較慢，學習方法欠缺，學習勁頭不足。 法律監(jiān)督能力有待于進一步提高，對公
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