3機構(gòu)編制監(jiān)督長效機制思考(文件)
【正文】 ，切實為各級黨委政府把好關、負好責。機關事業(yè)單位的定編定崗定員情況，在不涉及國家機密的情況下，通過適當方式向本區(qū)域人民群眾公開。 第 5 頁 共 7 頁 三、建立機構(gòu)編制監(jiān)督檢查的保障機制 機構(gòu)編制監(jiān)督檢查是一個長期的過程，要深入持久的抓下去，就要建立一套長期有效的激勵和保障機制。對上級業(yè)務主管部門利用掌管資金、財務、項目審批、評優(yōu)評先等手段，對下級業(yè)務部門的職能配置、機構(gòu)設置、人員編制和領導職數(shù)核定等事宜進行干預的，機構(gòu)編制經(jīng)調(diào)查核實后，責令其限期糾正，并給予通報批評。對有嚴重違反機構(gòu)編制紀律的領導干部，不得異地任職和提拔使用，并按有關規(guī)定追究領導干部的責任。建立健全機構(gòu)編制、人員工資和財政預算相互制約監(jiān)督制度。要進一步加快信息化、電子化進程，抓緊實現(xiàn)機構(gòu)編制、人員工資、財政預算等微機聯(lián)網(wǎng)，強化相互間的約束監(jiān)督，加強 “ 實名制 ” 管理，嚴禁杜絕 “ 吃空餉 ” 的現(xiàn)象發(fā)生。以人員配備為總抓手，加強其他方面的監(jiān)督管理。要善于從實際出發(fā)，根據(jù)新形勢、新任務的要求，積極探索好的經(jīng)驗和做法，大 膽創(chuàng)新，注重實效，做到 “ 一把鑰匙開一把鎖 ” 。要轉(zhuǎn)變管理方式，形成以機構(gòu)編制部門為主，組織、人事、財政等有關部門分工負責、配合聯(lián)動、運轉(zhuǎn)高效的監(jiān)督約束機制，共同把好機關事業(yè)單位進人關，嚴格控制機構(gòu)編制不合理增長。機構(gòu)編制監(jiān)督檢查是一項系統(tǒng)工程，單靠機構(gòu)編制部門單兵作戰(zhàn)，工作難以取得成效。發(fā)揚機構(gòu)編制部門認真細致、敢于負責的工作作風，深入實際，深入基層，挖掘深層次問題，掌握第一手資料，堅決杜絕做表面文章的現(xiàn)象，集中精 第 7 頁 共 7 頁 力解決一些突出問題，真正維護機構(gòu)編制工作的權(quán)威。當前，行政機關的監(jiān)督檢查要突出職能轉(zhuǎn)變和職責界定這個重點，重點抓好行政管理體制改革后 “ 三定 ” 規(guī)定履行情況
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