3機關管理和辦公室工作會致辭稿(文件)
【正文】 地干，到關鍵時候發(fā)一通牢 騷，影響了自己的形象。一是要不斷加強黨性修養(yǎng)。機關管理和辦公室工作，說到底就是服務。三是要 高度重視作風建設。四是要堅持不懈勤奮學習。正因為這樣，我們更要多擠時間，多進行一些去粗取精、去偽存真的深入思考。 （一）切實加強辦公室干部隊伍建設。簡而言之，就是要把那些政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的干部選拔到辦公室系統(tǒng)中來，不斷提高辦公室隊伍的整體業(yè)務水平和綜合服務能力。剛才通報的重大緊急信息遲報、漏報事件，對于縣委在及時掌握情況、準確科學決策、合理處置事態(tài)等方面造成了很大被動。向縣委、縣政府報送重大緊急信息的具體內容在剛才的通報中已經(jīng)講得很清楚，這 里不再重復。對于特殊情況難以在規(guī)定時間內上報的，必須盡可能在第一時間上報，并說明原因；一時難以形成書面材料的，可通過電話先報基本情況，再報書面材料，同時做好跟蹤續(xù)報。關于我縣的信息的報送渠道，必須明確以下幾點：一是事發(fā)地方和單位，必須在第一時間向縣委、縣政府總值班室報告，隨后向縣分管領導報告。凡是需要上報省、市（含上報上級職能部門 ）的重大緊急信息，一律由縣委、縣政府總值班室統(tǒng)一撰寫信息稿件，負責聯(lián)系領導審簽。信息遲報、漏報會誤事，內容不準確、不客觀會壞事。我們分管機關和辦公室 的同志，要給主要領導當好參謀，就必須善于在調查研究中謀全局、出思路、尋對策，努力提高服務決策的能力和水平。大家一定要高度重視，加強學習、主動思考，努力提高服務決策的能力和水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要超前謀劃，精心實施。為進一步提升調研工作水平，縣委準備成立政研學會，著力 第 14 頁 共 15 頁 構建 “ 大調研 ” 長效機制，在座的各位要積極組織、主動參加，努力為縣委科學決策貢獻一份力量。要嚴格執(zhí)行特殊敏感時期、重大節(jié)假日期間 24 小時值班制度，有情況報情況，無情況報平安。比如黨風廉政建設責任制檢查、綜合目標及機關效能考核、社會治安綜合治理檢查等等，要確保達到預期效果。各地各部門要將今年的工作 總結和明年的工作計劃及時向縣委、縣政府報告，向縣 “ 兩辦 ” 報告?？偠灾?，希望大家立足崗位，盡職盡責，努力提高服務質量和水平，不斷推進全縣機關管理和辦公室工作邁上新臺階。縣直機關要全面落實 9 月 30 日召開的迎檢動員大會精神，嚴格對照考評細則的要求和規(guī)定，集中精力，集中時間開展查漏補缺，迎接全省的檢查驗收。年末歲初，需要召開的會議很多，特別是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要召開 “ 兩會 ” 及經(jīng)濟工作會議，這些會議很重要，請全縣辦公室系統(tǒng)統(tǒng)籌考慮，精心安排，確保會議圓滿成功。二是統(tǒng)籌抓好各類檢查評比活動。馬上就到年底了，各地各單位都非常忙，要做到忙而有序、忙而不亂。品牌出形象，品牌出生產力，對于調研工作也是如此。要緊 緊圍繞重點、難點、熱點工作開展調研，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位每年要結合十二五規(guī)劃、結合年初工作要點，有選擇性地確定一批重點調研課題，組織專班，深入農村、企業(yè)和生產一線，掌握第一手材料，形成高質量的調研成果，為縣委決策提供參考。如果我們知識面不寬廣，對本地方、本單位的情況不熟悉，對本行業(yè)的相關精神不了解，就不能給領導 “ 分憂 ” ，更不能給領導參謀在 “ 點子 ” 上，也不能發(fā)揮參謀作用。 （三）切實抓好調查研究。第四，必須切實提高報送質量。絕不允許先報上級職能部門，再報縣委、縣政府，更不允許只報上級職能部門，不報縣委、縣政府，這要作為一項鐵的紀律來遵守和執(zhí)行。第三，必須嚴格規(guī)范報送程序。第二，必須嚴格遵守報送時限。在這里，我就重大緊急信息的報送工作再次重申相關要求：第一，必須準確把握報送范圍。辦公 第 11 頁 共 15 頁 室的干部在工作中很辛苦，在生活上很清苦，因此，要把辦公室作為干部鍛煉成長的平臺，在工作上要多交任務，多壓擔子，讓干部在繁忙、充實的工作中快速成長；在生活上要細心關懷，給予照顧，注重幫助解決工作和生活中的實際困難，用適當?shù)拇稣{動干部的積極性；在政治上要高看一格，厚愛一分，成熟一個推介一個，培養(yǎng) 一個重用一個，既要把辦公室打造成為干部成長的平臺，又要把辦公室建設成為干部成材的搖籃。關于隊伍建設，在這里主要
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