3機關(guān)廉政文化報告(文件)
【正文】 化的管理體系建設(shè)，做到目標明確，分工明晰，責任到人， 落實到位。四是部門積極參與。廉政文化與腐敗文化根本對立，是一種積極進取、健康向上和推進社會進步的先進文化。二是要消除“ 無效論 ” 觀念。人的頭腦不被積極健康的廉政文化去武裝，就會被消極落后的腐敗文化所占領(lǐng)，這兩種對立的文化始終都在爭奪我們的思想陣地，沒有人能夠擺脫其影響，因此，無論地位貴賤，職務(wù)高低，廉政文化建設(shè)都不是局 第 9 頁 共 11 頁 外人。一是創(chuàng)建濃厚氛圍。要在機關(guān)中開展一次調(diào)研，打造一批廉政文化精品，發(fā)放一本廉政文化教材，開展一次征文活動，擴大廉政文化宣傳教育的覆蓋面和影響力，營造廉榮腐恥的氛圍，增強廉政文化建設(shè)的實踐性，使反腐倡廉教育入耳入腦入心。在調(diào)查中，有 60%以上的人對反腐前景很有信心，認為應(yīng)積極探索，這是一種可喜的現(xiàn)象。二是完善考核機制。機關(guān)廉政文化建設(shè)搞得好不好，主要看是否增強了黨員干部的廉政意識，是否促進了廉政工 第 11 頁 共 11 頁 作的落實，是否健全了廉政制度，是否形成了良好的機關(guān) 作風，是否推動了高素質(zhì)的干部隊伍建設(shè)。廉政文化建設(shè)同樣離不開一定的人力、物力、財力支持，要加大對廉政文化建設(shè)的投入，將廉政文化建設(shè)所需經(jīng)費列入財政預算，并建立以財政撥款、單位自籌、社會資助的多渠道、多方位的經(jīng)費保障機制，同時，要注重利用機關(guān)的優(yōu)勢，發(fā)揮市場化配置文化資源的作用，努力探索市場化運作等途徑，形成廉政文化建設(shè)的良性運行機制。要把廉政文化建設(shè)與績效目標同部署，同實施，同考核，在市直機關(guān)真正形成教育、制度、監(jiān)督、懲治和文化推動五位一體的機關(guān)廉政建設(shè)體系。三是健全測評機制。一是建立責任機制。圍繞 “ 注重監(jiān)督，預防 第 10 頁 共 11 頁 為先，以人為本，文化促廉 ” 的思路，通過創(chuàng)新載體，開展豐富多彩的文化活動，可以領(lǐng)導 “ 講廉 ” 、網(wǎng)絡(luò) “ 傳廉 ” 、歌曲 “ 倡廉 ” 、征文 “ 揚廉 ” 、案件 “ 警廉 ” 、典型 “ 范廉 ” 、讀書 “ 思廉 ” 、家庭 “ 助廉 ” 、談話 “ 促廉 ” 等活動使機關(guān)黨員干部在潛移默化中接受教育，得到啟迪。二是創(chuàng)作文化精品。文化有其深遠的歷史淵源和廣泛的群眾性，它的導向作用是通過由外向內(nèi)，潛移默化地影響和改變?nèi)说?。不是一朝一夕之功，需要潤物無聲、滴水穿石的堅持和積蓄，同時，必須治標治本雙管齊下，相互作用，相互促進，堅決反對圖形式、走過場的形式主義，勞民傷財?shù)谋砻嫖?章。一是要消滅 “ 無知 ” 觀念。 加大宣傳，提高認識。三是建立工作機制。要加強對廉政文化建設(shè)的組織領(lǐng)導，成立市直機關(guān)廉政文化建設(shè)領(lǐng)導小組，建立黨委牽頭，紀檢、組織、宣傳、文化、教育、工、青、婦組織、新聞媒體等部門廣泛參與的廉政文化建設(shè)聯(lián)席會議制度，明確各成員單位的工作職責，充分發(fā)揮各組織成員的優(yōu)勢，提高廉政文化建設(shè)的組織化程度，形成既通力合作又各司其職的工作格局。說明了領(lǐng)導重視，規(guī)劃先行是建設(shè)機關(guān)廉政文化的前提和保證。出現(xiàn)了 “ 廉官不香 ” 、 “ 貪官不臭
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