3機關(guān)單位抓小事抓細(xì)節(jié)專題演講稿3篇(文件)
【正文】 著一顆謙虛和學(xué)習(xí)的心，積極的將重小事、重細(xì)節(jié)的精神貫徹到工作的方方面面，努力將重小事、重細(xì)節(jié)的精神內(nèi)化為我們財務(wù)人的一種寶貴品質(zhì)，用心的將重小事、重細(xì)節(jié)轉(zhuǎn)化 為一種工作理念。 這是我第一次參加演講比賽，沒想到抽到了最后一個出場。 這份臺賬的建立是為了能如實及時記錄單位人 員經(jīng)費 支出情況，便于對此項經(jīng)費情況隨時掌握，更是為了對未來經(jīng)費測算提供詳實可靠的數(shù)據(jù)支撐。 我們在臺賬中將人員進(jìn)行細(xì)致分類，表格包含各項經(jīng)費每月的發(fā)放人數(shù)、范圍以及總金額。 此外，我們在工作之余，還追溯了自 2024 年 XX 市實行績效工資以來的各年度人員經(jīng)費的發(fā)放情況，對于過去進(jìn)行補遺，這樣就形成了一條貫穿始終的流水線，借由臺賬達(dá)到既可以回望過去，也可以預(yù)知未來的目的。 其次，我部門自 2024 年起開始梳理歷年來人事政策相關(guān)的 第 10 頁 共 11 頁 文件，以求建立一個系統(tǒng)完備、科學(xué)有效的檔案庫，建立工資發(fā)放臺賬也是此項工作的具體延伸。 最近我們面臨著工資改革，自文件下發(fā)至今，時間緊任務(wù)重，作為差額撥款單位，我們不能像全額撥款單位一樣僅是對照表格更改工資項目數(shù)據(jù)。 四、下一步做法 古語有云。我們也更加希望通過這件小事能夠進(jìn)一步提高 信息公開效率，每個人對自己的收入都有知情權(quán)，我們也必須履行告知義務(wù)，信息在陽光下運行是應(yīng)有之義，通過數(shù)據(jù)整合與細(xì)化，爭取能夠讓每個人都參與到工資發(fā)放的監(jiān)督中來?！稒C關(guān)單位抓小事抓細(xì)節(jié)專題演講稿 3 篇》是由淘為大家整理的，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注我們。 最后，站在這里，作為最后一位匯報者，我還想說，一撇一捺的人生，看似簡單，需要經(jīng)歷成千上萬件大小事的千錘百煉而寫就；一點一滴的小事，看似平凡，卻構(gòu)成了豐富多彩的萬千世界。由小 第 11 頁 共 11 頁 變大或者以小見大，在很多場合都屢見不鮮。工資改革后的增幅測算、養(yǎng)老保險已繳和待繳的數(shù)額、未來的人員經(jīng)費預(yù)測等都需要在最短的時間內(nèi)正確計算出來，而這一切的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)就是我們登記在工資發(fā)放臺賬上面的實際發(fā)生數(shù)。保證新任人員在工作交接的時候，可以隨時有政策可依、有文件可查、有數(shù)據(jù)可循。原因有三： 首先，眾所周知，工資福利是人事處的核心工作，更與全體職工息息相關(guān)，它是大家勞動成果的直接體現(xiàn)，同時也是每個人最為關(guān)心的事項，它最日常卻也最重要，它每個月都發(fā)生但卻不允許出差錯，在整個人事工作中占據(jù)著很大的比重。這樣對于每項經(jīng)費的發(fā)放情況及完成情況就會一目了然。 二、具體介紹這份臺賬怎么做 按照人員經(jīng)費的發(fā)放，我們單位人員可以統(tǒng)分為在編職工、編外無固定期限員工、勞務(wù)派遣員工、小女足文化課輔導(dǎo)老師教練、小時工等，每一類人員的經(jīng)費發(fā)放要求不同、標(biāo)準(zhǔn)不同、發(fā)放時間也不盡相同。我匯報的主題是 建立工資發(fā)放臺賬，隨手記以求真致準(zhǔn)。也希望基
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