3街道組宣科某年工作計劃(文件)
【正文】 干部職工、人才教育培訓(xùn)工作以實際需求為內(nèi)容，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)能力為目標(biāo)，助力街道人才培養(yǎng)。建立健全老干部定期聯(lián)系、走訪慰問、政治學(xué)習(xí)、活動開展等制度，讓離退休干部服務(wù)管理工作逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。二是加強輿情處理能力培訓(xùn)。 并必須充分發(fā)揮黨群群眾、轄區(qū)單位力量在創(chuàng)建工作的優(yōu)勢作用，尤其要努力發(fā)揮志愿者隊伍的榜樣作用。積極收集匯總社區(qū)網(wǎng)格員反饋居民需求信息，吸納群眾的有益意見和建議，不斷調(diào)整信息公開、宣傳內(nèi)容，讓改革發(fā)展惠及更多人。三是繼續(xù)做好新聞宣傳工作。將正面宣傳和特色活動相結(jié)合，加大信息公開發(fā)布力度，確保網(wǎng)絡(luò)平臺信息更新工作保質(zhì)保量。 （十六）注重實效，繼續(xù)發(fā)揮 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 平臺宣傳優(yōu)勢。保障 “ 道德講堂 ” 良好效果，做好讀書月活動，發(fā)掘愛心企 業(yè)、愛心人物、愛心家庭，開展關(guān)愛行動。一是做好《 **之窗》刊發(fā)工作。 （十四）凝聚更大合力提升文明創(chuàng)建合力。一是強化督辦問責(zé)機制，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)和隊伍建設(shè)。著眼于街道各部門對干部職工隊伍能力素質(zhì)的綜合要求， 使干部職工能夠根據(jù)崗位需求、工作實際、個人興趣和愛好選擇適合自己的培訓(xùn)課程，滿足街道干部職工擔(dān)負本單位、本部門工作任務(wù)的需求。包括進一步完善干部職工的新聘、續(xù)聘、職務(wù)任免、試用期轉(zhuǎn)正的程序，打破原有崗位和職務(wù) “ 只升不降 ” 的固有模式，引入績效評價制度，根據(jù)績效評價結(jié)果作為確定是否聘用（續(xù)聘）、能否連任、能否轉(zhuǎn)正的依據(jù)，建立崗位和職務(wù) “ 可上可下 ” 的用人 機制。通過業(yè)務(wù)包干 、機動經(jīng)費的方式進
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