3機(jī)關(guān)黨務(wù)公開工作實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 電話、意見箱等形式，加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)公開工作的日常監(jiān)督。 （八）監(jiān)督檢查情況，作為黨務(wù)公開考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，納入年度考核。 （三）黨務(wù)公開監(jiān)督員應(yīng)具備的條件： ⒈ 堅(jiān)持鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。 ⒌ 具有良好的思想道德素質(zhì)，公道正派，廉潔自律，保守秘密，自覺遵守和執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。 ⒋ 參與黨務(wù) 公開工作的有關(guān)會(huì)議及各種監(jiān)督檢查、綜合調(diào)研等活動(dòng)。 在聘期內(nèi)，因故不能繼續(xù)擔(dān)任黨務(wù)公開監(jiān)督員的，本人可提出辭聘要求。 （七）黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)與黨務(wù)公開監(jiān)督員的聯(lián)絡(luò)工作，通過召開座談會(huì)、走訪、下發(fā)文件等形式，及時(shí)向 第 13 頁 共 15 頁 監(jiān)督員通報(bào)黨務(wù)公開工作的有關(guān)情況，認(rèn)真聽取意見和建議，為監(jiān)督員開展工作提供必要條件。 第十五條黨務(wù)信息依申請(qǐng)公開制度 （一）依申請(qǐng)公開是指只涉及部分人和事，不必要社會(huì)公眾廣泛知曉或參與的事項(xiàng)，黨員群眾可根據(jù)自身需要向有關(guān)黨組織提出申請(qǐng)，黨組織根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按程序向申請(qǐng)人公開。 ⒉ 請(qǐng)求公開的具體內(nèi)容。申請(qǐng)公開的黨務(wù)信息含有禁止或限制公開的內(nèi)容，但能夠區(qū)分處理的，可公開部分應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人公開。決定不予公開的，應(yīng)當(dāng)書面向申請(qǐng)人說明理由。 （三 ）定期通報(bào)的內(nèi)容包括。 附： xxxxxxxxxxxxx 黨務(wù)公開目錄 黨務(wù)公開事 項(xiàng)審批表 黨務(wù)信息公開申請(qǐng)表 黨務(wù)公開意見建議及辦理情況登記表 。 （四）黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)做好檔案資料的收集整理和歸檔工作，并要注意聽取和收集黨員、群眾對(duì)通報(bào)情況的 第 15 頁 共 15 頁 反映，必要時(shí)可對(duì)通報(bào)情況充實(shí)完善再次通報(bào)，直至黨員群眾認(rèn)同和滿意。 （二）定期通報(bào)采取會(huì)議通報(bào)和載體通報(bào)兩種方式。 ⒉ 因信息資料處理等客觀原因及其它正當(dāng)理由不能在 5 個(gè)工作日內(nèi)決定是否公開的， 可延長至 15 個(gè)工作日。 ⒋ 提出申請(qǐng)的時(shí)間?？陬^申請(qǐng)的，黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，組織人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，督促有關(guān)單位限期整改。 （六）黨務(wù)公開監(jiān)督員可采取書面 、電話等形式向黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出意見、建議。 （五）黨務(wù)公開監(jiān)督員實(shí)行聘期制，聘期一般為兩年，可連聘連任。 ⒉ 及時(shí)收集和反饋黨員、群眾的意見和建議。 ⒊ 能夠堅(jiān)持原則，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，客觀公正、實(shí)事求是地反映情 況。 （二）黨務(wù)公開監(jiān)督員 要面向社會(huì)各界聘請(qǐng)，應(yīng)具有廣泛的代表性。 （六）督查、檢查、考核要周密部署，強(qiáng)化組 織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照黨務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的要求組織實(shí)施，經(jīng)常征詢黨員、群眾和黨務(wù)公開監(jiān)督員的意見和建議，切忌走過場(chǎng)、搞形式。 （二 ）監(jiān)督檢查的重點(diǎn)是各黨支部實(shí)行黨務(wù)公開的內(nèi)容是否全面、程序是否規(guī)范、形式是否恰當(dāng)、制度是否健全、執(zhí)行是否到位、效果是否明顯，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，推進(jìn)工作落實(shí)。 ⒊情節(jié)嚴(yán)重，影響較大的，對(duì)責(zé)任人責(zé)令作出書面檢查，取消年度考核評(píng)優(yōu)資格，對(duì)存在的問題進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 ⒍ 對(duì)反映的意見和要求，不及時(shí)反饋，未按規(guī)定處理和落實(shí)，造成嚴(yán)重后果的。 ⒉ 未按局黨務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部 署制定本黨支部黨務(wù)公開實(shí)施方案的
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