3機關(guān)干部處事奧妙之七在于出大主意謀大事(文件)
【正文】 策。 “ 老大難 ” 問題影響部隊建設(shè)的健康發(fā)展，牽扯黨委、領(lǐng)導(dǎo)的精力很多，解決起來費力大而見效慢。因此，解決 “ 老大難 ”問題，既要花氣力，又要擔風(fēng)險，搞好了是個 “ 露臉 ” 的事，搞不好就可能落埋怨。一般來講，形成 “ 老大難 ” 問題的原因不是單方面的，而是多方面的，涉及上上下下、左鄰右舍、里里外外，涉及行政管理、思想教育、制度建設(shè)等方方面面。因此，解決 “ 老大難 ” 必須尋找新途徑，采取新措施，對癥下藥，而不能思想僵化，觀念陳舊，照搬照抄過去的經(jīng)驗和套路，陷入換湯不換藥、穿新鞋走老路的境地。 。要反復(fù)研究論證。再次，解決 “ 老大難 ” 的辦法要有科學(xué)性。敢于觸及 “ 老大難 ” 的人越多， “ 老大難 ” 被攻克的幾率就越高，現(xiàn)存的 “ 老大難 ” 問題就會越來越少。首先，要有敢于 “ 碰硬 ” 的意識。機關(guān)干部為黨委、領(lǐng)導(dǎo)當 “ 參謀 ” ，找準問題的根本原因固然重要，但更重要的是拿出治本的 “ 錦囊妙計 ” 。有的問題出在基層，根子在領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)；有的問題出在戰(zhàn)士身上，根子在干部身上；有的問題出在群眾之中，根子在領(lǐng)導(dǎo)班子之中 ；有的問題出在行政管理方面，根子在思想教育方面；有的問題出在部隊，根子在社會不良影響，等等。只有這樣，才能抓住根本性問題， “ 參謀 ” 到點子上。因此，在抓根治本上出主意、拿辦法，是機關(guān)干部幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的重中之重。研究矛盾是為了解決矛盾，而解決矛盾則要有科學(xué)的方法。只有這樣，才能找出解決矛盾的正確方法。因為主要矛盾存在于一
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