3經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會工作計劃(文件)
【正文】 畝的 “ 申洲國際服裝工業(yè)園 ” 建設。一是大力實施 “ 招才引智 ” 工程 ，支持企業(yè)創(chuàng)新人才引進方式，以自主創(chuàng)新為載體，加強校企合作，廣泛吸引各界優(yōu)秀人才到企業(yè)工作，解決企業(yè)發(fā)展中的 “ 人才短板 ” 問題；二是做好 “ 人才培養(yǎng) ”工程，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，要求并協(xié)助企業(yè)有計劃地輸送技術人員到大專院校、科研院所和高新技術企業(yè)深造、學習。 從黨組織建設、陣地建設、黨組織負責人能力素質(zhì)提升和黨員教育管理等方面夯實工作基礎。四是充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織作用，多措并舉關愛職工，活躍職工生活，豐富企業(yè)文化，促進園區(qū)和諧發(fā)展。三是強化源頭治理，推動懲防體系建設。堅持 開展機關學習和作風建設督查工作，不斷強化機關管理，有力推動全體工作人員在崗、在干、在行，更好地服務于開發(fā)區(qū)發(fā)展。 （八）認真推進作風建設新常態(tài) 一是進一步深入貫徹落實中央八項規(guī)定及省委 “ 三十條 ” 、市委 “ 二十六條 ” 、縣委 “ 二十四條 ” 具體規(guī)定，堅持 “ 四風 ”問題常抓不懈，積極推進機關作風與效能建設。一是加強宣傳教育，扎實推進廉政文化建設 。繼續(xù)深入開展 “ 三崗 ” 評選和黨員公開承諾、踐諾工作；扎實推進服務型基層黨組織建設，積極推進黨建創(chuàng)新。通過 “ 送出去、請進來 ” 等形式，加強企 第 5 頁 共 6 頁 業(yè)科研、生產(chǎn)一線創(chuàng)新人才和高技能人才的培養(yǎng)，
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