3機關黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)情況匯報(文件)
【正文】 和《關于開展企業(yè)文化推進年活動的實施意見》，對全年乃至 ? 十一五 ? 期間的企業(yè)文化建設作了安排部署。引導基層單位建立健全企業(yè)文化的運行機制，積極開展了以精細化管理為主題的文化實踐和管理創(chuàng)新工作，形成了一批各具特色的文化管理成果。宣傳部響亮地提出了認真抓好政工隊伍建設四個 ? 百千 ? 工程。以 ??記者節(jié)為契機，集團公司召開了新聞宣傳工作總結表彰暨好新聞獎評比表彰大會，進一步激發(fā)了廣大新聞宣傳工作者采寫新聞報道的工作熱情，促進了新聞工作者隊伍的建設。 （七）以有線電視網絡數(shù)字化平移為契機，宣傳陣地建設有了新提升有線電視數(shù)字化網絡改造工程從年初開始啟動， 6 月份正式開工建設，宣傳部主動協(xié)調各有關單位和部門按設計和施工計劃進行光纜鋪設、管道挖溝、設備安裝等項工作。根據網絡線路和設備老化的實際情況，加強有線電視網絡的安全運行和用戶維護服務，使有線電視網絡安全平穩(wěn)運行， 第 11 頁 共 11 頁 播出規(guī)范，信號穩(wěn)定，轄區(qū)內用戶投訴率低于千分之一。 。 在過去的一年中，宣傳部黨支 部的各項工作雖然取得了一定的成績，但還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)，在開展思想政治工作方面做的還不夠深入細致，在黨課教育上缺乏靈活多樣性，這些問題都需要引起高度重視，在今后的工作中努力加以克服。為了改善電視節(jié)目制作與轉播條件，主動協(xié)調有關方面提出新聞中心大樓的初步設計方案，并邀請專家學者對大樓的工藝設計和概算進行了審查論證。為了調動統(tǒng)戰(zhàn)成員為企業(yè)新一輪改革發(fā)展做貢獻，組織開展了 ? 智力興企 ?活動，共收集調研課題成果 14 份，激發(fā)了統(tǒng)戰(zhàn)成員主人翁意識和責任感。同時，分期分批組織基層企業(yè)文化骨干外出參加了企業(yè)文化高級 研修班和學習型組織的專題培訓，使廣大政工干部隊伍進一步開闊了眼界，增長了見識，提高了素質和工作水平。組織起草了《晉城煤業(yè)集團學習型組織創(chuàng)建評價標準》，指導各單位以學習型科室、學習型區(qū)隊、學習型班組和學習型家庭創(chuàng)建活 動為載體，深入開展團隊學習、課題攻關、工作反思、讀書活動等活動，扎實推進學習型組織建設。積極與咨詢公司合作進行企業(yè)文化體系構建，形成了《企業(yè)文化 第 9 頁 共 11 頁 手冊》、《雙因素管理法》、《視聽覺手冊》三本冊子，從整體上構建了集團公司企業(yè)文化體系的基本框架。 （四）以文化創(chuàng)新和精細管理為著力點，企業(yè)文化建設煥發(fā)新活向 2024 年，是集團公司企業(yè)文化推進年，宣傳部以推廣實施《雙因素管理法》和積極探索學習型組織創(chuàng)建途徑為抓手，全面推進企業(yè)文化建設。 （三）以推行 ? 五位一體工作法 為切入點，思想政治工作實現(xiàn)新突破 ? 建網、談訪、立項、創(chuàng)優(yōu)、評估 ? 五位一體工作法是多年來集團公司思想政治工作的經驗總結和實踐創(chuàng)新，是被實踐證明行之有效的企業(yè)思想政治工作運行體系和工作方法。 加強職工思想道德建設和法制宣傳教育。年初，宣傳部組織開展了? 為 ‘ 十一五 ’ 發(fā)展做貢獻大討論 ? 主題教育活動，組織編印了《集團公司 ? 兩會 ? 精神學習宣傳要點》和《晉煤集團 ? 十一五
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