3機(jī)關(guān)黨總支黨建工作情況匯報(文件)
【正文】 、等級工資、津貼、獎金；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人的崗位工資、等級工資、津貼、獎金；企業(yè)人員工資收入中的固定部分 （基本工資）和活的部分（津貼、獎金）。 。二是黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織有效活動的方法不多，黨員發(fā)揮作用缺乏有效載體，難以充分發(fā)揮帶頭作用。圍繞 “ 以發(fā)展促和諧，以和諧促發(fā)展 ” 活動，在黨員干部中，深入開展形勢任務(wù)教育。 。 充分利用《攀鋼機(jī)械》《機(jī)制宣傳》開展黨的理論和路線方針政策的學(xué)習(xí)貫徹、黨員的教育、思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)以及黨支部典型的總結(jié)宣傳 。 修訂下發(fā)了《支部建目標(biāo)管理量化考核》，對各單位的目標(biāo)、任務(wù)、安全、隊伍穩(wěn)定、職工教育等內(nèi)容實行量化考核，明確了工作重心到基層、任務(wù)落實到基層、工作成果體現(xiàn)在基層的思路。突出對黨章的學(xué)習(xí)和運用。 加大對二級黨支部書記培訓(xùn)力度。 抓好黨員的民主評議工作。 。 以提升黨員干部整體素質(zhì)為抓手，全面推進(jìn)機(jī)關(guān) 黨員干部學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的自覺性和主動性，進(jìn)一步提高黨員的思想政治素質(zhì)、政策理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力。四是部分黨支部書記素質(zhì)不高或缺乏黨建工作經(jīng)驗，因而對所在支部工作的領(lǐng)導(dǎo)力度方面還不夠。主要在班子建設(shè)、制度保障、時間保障、經(jīng)費保障、活動方式、活動內(nèi)容等方面存在問題。 交納黨費的比例為每月工資收入在 400 元（含 400 元）以下者，交納月工資收入的 ％； 400 元以上至 600 元（含 600元）者，交納 1％； 600 元以上至 800 元（含 800 元）者，交納％； 800 元以上（稅后）至 1500 元（含 1500 元）者，交納 2％；1500 元以上（稅后）
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