【正文】 申辦了老年人生活補貼。為了大力加強街道黨員干部提高理論武裝頭腦的自覺性、自我教育的主動 性和工作實踐的創(chuàng)造性，打造 “ 學習型街道 ” ，形成團結謀事、實干興街的局面。對招商引資、立項爭資和爭取各類社會捐資成績突出的單位和有功人員 ，給予精神和物質上獎勵，以調動廣大干部群眾招商引資、立項爭資的 第 13 頁 共 21 頁 積極性。設立了扶貧幫困、法律咨詢、治安巡邏、家電維修等10 種服務崗位，每名黨員志愿者根據 “ 量力而行 ” 的原則，采取 “ 一人一崗 ” 、 “ 一人多崗 ” 或 “ 多人一崗 ” 的辦法，選擇符合自己的崗位，并作出公開承諾。街道結合實際制定了《創(chuàng)先爭優(yōu)目標管理精細化考核方案》、《履行承諾表彰獎勵制度》，制作了個人公開承諾履行情況公示欄，建立了《黨組織黨員公開承諾臺帳》，進一步明確了單位部門、黨員干部的職責任務及獎懲措施，對部門和黨員干部的承諾事項完成情況實行一周一通報、一月一小結、一季一調度的動態(tài)督查管理模式，使部門和黨員干部的承諾有了從 “ 虛 ” 到 “ 實 “ ，從 “ 量 ” 到 “ 質 ” 的轉變，讓廣大居民群眾切身感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效，得到真真切切的實惠。 2.“ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 有序推進。 。 ，街道采取黨建帶群建、群建服務黨建、黨群共建的形式，在 8 月份，率先在全市成立首家 “ 一條街 ” 工會 —— 燕南社區(qū)南湖路工會聯(lián)合會，基層黨組織進一步壯大。組織全體黨員干部參加紀念建黨 90 周年“ 學黨史、知黨情、跟黨走 ” 知識競賽活動、集中學習胡錦濤總書記 “ 七一 ” 重要講話精神，學習貫徹市第四次黨代會精神等。按照 “ 十六字 ” 方針，特別傾重把“ 兩新 ” 組織中的優(yōu)秀員工，表現(xiàn)突出的居民群眾發(fā)展成黨員，按照成熟一個，發(fā)展一個的指導思想，全年共吸收 8 名預備黨員， 第 16 頁 共 21 頁 26 人列為入黨積極分子。根據領導班子調整的情況，我們對街道黨工委和辦事處領導的黨風廉政建設和反腐敗工作進行了責任分解，把工作任務分解為 34 項，明確責任范圍和責任內容，量化分解、責任落實到人，確保反腐敗重點工作任務落實到位。 10 月至 11 月，街道對轄區(qū) 12 個基層站所及服務窗口單位進行了民主評議，評議工作采取了聽取匯報、查看現(xiàn)場、個別走訪、征求意見、集中座談、廣泛評議、問卷調查、重點回訪等形式，確保了評議結果的公平、公正。 。一是街道把統(tǒng)戰(zhàn)工作寓于服務之中，通過服務把統(tǒng)戰(zhàn)工作落到實處，充分利用街道、社區(qū)的服務窗口、社區(qū)服務中心，主動為統(tǒng)戰(zhàn)人士提供服務。街道黨工委在機關作風建設上，進一步強化效能建設、職業(yè)道德建設和業(yè)務素質建設，提高機關干部執(zhí)行政策、依法辦事、服務發(fā)展、服務基層、服務群眾和維護穩(wěn)定的能力水平。三是服務效率進一步提速。今年，街道所屬 10 個社區(qū)用共建提升品位，用共享鞏固成果，把創(chuàng)先爭優(yōu)融入到為民服務當中，各社區(qū)結合自身實際，量身打造出 “ 一社區(qū)一品牌 ” 。和平路社區(qū)：立足為民服務，推行 “ 安居樂業(yè)服務卡 ” ，針對群眾所想、所需、所盼，提供便民服務。駱仙社區(qū)：在全市創(chuàng)建首家愛 心超市 —— “ 星星小屋 ” ，定期為社區(qū)困難居民提供幫助，發(fā)放生活物質，拉近了社區(qū)干部與居民群眾的距離。 五、存在的問題和困難 ，導致街道財政增收渠道緊縮，發(fā)展后勁受阻，剛性支出增長，供需矛盾突出。二是對不文明行為的處罰措施，雷聲大，雨點小，城管工作難以展開。堅持走好 “ 招商引資活街，財稅征管富街，優(yōu)化環(huán)境強街，作風建設立街 ” 的發(fā)展路子。一是加快推進街道產業(yè)升級，加強新型社區(qū)建設，不斷增強街道、社區(qū)干部駕馭管理社會能力。四是加快新型城市街道建設步伐，確定 “ 管理城市、服務社區(qū)、服務單位、發(fā)展城市經濟 ” 的全新職能定位，以環(huán)境綜合整治、城市化建設、社區(qū)城市化管理為重點，加強領導，強化措施，全力推進社區(qū)城市化建設步伐，更好的為社區(qū)居民服務，增加人民群眾的幸福指數(shù)，全力打造幸福燕泉。二是在轄區(qū)各單位、各居民小區(qū)，大力倡導節(jié)能環(huán)保新理念，推廣節(jié)能照明用品，開展 “ 節(jié)能減排綠色行動 ” ，號召居民群眾從改變家庭生活細節(jié)入手，開啟綠色家庭生活新篇章，采取多種措施加快推進節(jié)能減排步伐，全力打造綠色燕泉。 。 ，服務水平還不高，在引導居民自治方面還有待加強，離居民需求仍有一定的差距。 “ 逆水行舟，不進則退 ” 的尷尬境地。五嶺閣社區(qū)：采取“ 以證管人 ” 模式，創(chuàng)新流動黨員、流動人口管理方法，為他們提供多方位便捷服務，進一步彰顯了基層黨組織的凝聚力和向心力。龍泉社區(qū)：幫殘助殘。燕南社區(qū)：創(chuàng)新黨建機制，開展黨員志愿者服務，以黨建帶工建，在全市成立首家 “ 一條街 ” 聯(lián)合工會，今年，成功創(chuàng)建市第三批郴資桂黨建示范長廊單位。讓轄區(qū)廣大居民群眾真正享受到便捷、人性化的一站式服務。街道把行政效能建設貫穿、融合到日常工作中，樹立廉潔高效的工作作風，制定周一例 會制度，全面掌握了解街道工作動態(tài)，為各部門之間交流工作經驗提供了平臺。 四、突出作風建設，推動行政效能建設全面發(fā)展 ，營造風清氣正環(huán)境。在冬季征兵期間，街道通過設立宣傳點，懸掛橫幅、通告等發(fā)生大力宣傳征兵工作，讓適齡青年了解征兵政策，自覺響應國家征兵號召，確保按質按量完成冬季征兵任務。圍繞街道中心工作和重要活動，主動地向中央、省、市、區(qū)媒體提供新聞線索和稿件。三是突出制度規(guī)范，嚴格落實 “ 黨風廉政建設八項制度 ” 、 “ 三重一大管理制度 ” 、 “ 三項監(jiān)督管理制度 ” ，健全紀檢監(jiān)察、社會督評員和工作督查小組督查的政風監(jiān)督體系，自覺接受各方監(jiān)督。 。三是進一步量化工作任務，注重考核督查，嚴格制度兌現(xiàn)，干部隊伍的工作作風更加務實，有力地促進了各項工作的順利推進。一是按照街道干部職工 “ 氣質相容、能力互補、整體功能發(fā)揮突出 ” 的原則，調優(yōu)配強了機關干部隊伍，機關干部的服務意識明顯增強。目前，街道共組建成立了 8 個非公企業(yè)黨組織。二是實行每周一例會制度，要求各黨政領導在每周工作例會上對上周工作完成情況進行小結