3機(jī)關(guān)人力資源科長(zhǎng)竟崗演講(文件)
【正文】 活躍，上 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 學(xué)深造，跳槽和辭職的人與日俱增，以成為人事管理的一個(gè)課題。再者要進(jìn)一步加強(qiáng)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的交流活動(dòng)，了解和掌握他們的動(dòng)態(tài)，深入細(xì)致做好工作。認(rèn)真做好工資基礎(chǔ)管理工作和監(jiān)督檢查工作。 職工教育工作。并貫徹執(zhí)行，職工培訓(xùn)要講實(shí)效，重點(diǎn)要抓落實(shí)，認(rèn)真做好基礎(chǔ)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案和原始資料。 提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮機(jī)關(guān)文明窗口的作用。 認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同簽約率達(dá) 100%。 做好養(yǎng)老基金、醫(yī)療統(tǒng)籌、住房基金三項(xiàng)統(tǒng)籌和失業(yè)保險(xiǎn)工作。即以積極進(jìn)取的精神參加競(jìng)聘，已自知之明之心對(duì)待測(cè)評(píng)，以平和的心態(tài)對(duì)待下崗。 。競(jìng)聘失敗，心平氣和，讓賢換位，力所能及，鞠躬盡瘁，奉獻(xiàn)企業(yè)。對(duì)職工負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)。特別是對(duì)新參加工作的大、中專(zhuān)畢業(yè)生更要及時(shí)簽定好勞動(dòng)合同，也是防止人才流失的保證。另外人事部門(mén)涉及職工切身問(wèn)題較多，在政策和規(guī)定范圍內(nèi)的應(yīng)及時(shí)給以解決，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定，給以答復(fù)。為我處培訓(xùn)更多更好的優(yōu)秀人才?？傮w設(shè)想是：按照 qhse 管理體系文件 4。保證員工的正常的工資收入和下崗待崗員工的最低工資和生活費(fèi)。 做好工資管理工作。使他們感到企業(yè)的溫暖，及時(shí)幫助解決他們的工作和生活的問(wèn)題，使他們感到在企業(yè)有用武之地，施展才華體現(xiàn)自我價(jià)值，才能安心在本企業(yè)工作，充分發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是我處的 中間力量，他
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