3基層黨支部個人年終工作總結(jié)精選多篇(文件)
【正文】 子高中學(xué)歷以上的僅5 人，占 %，發(fā)展思路不寬，應(yīng)對矛盾能力弱。對農(nóng)民黨員黨性修養(yǎng)抓得不緊，沒有調(diào)動起黨員責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識 。 基層黨建資源利用不充分。 認(rèn)真剖析存在問題的原因，主要有： 第 9 頁 共 11 頁 一是思想上對基層黨建重要性認(rèn)識不夠。 三是服務(wù)上對推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變的魄力不大。 三、下一步工作思路和主要措施 20xx 年，我鄉(xiāng)將緊扣從嚴(yán)治黨主線，深化服務(wù)型黨組織建設(shè)，狠抓鄉(xiāng)村班子強(qiáng)化、黨群素質(zhì)提升、服務(wù)品牌創(chuàng)樹、保障機(jī)制健全、活動成果鞏固，推動廣至 經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展。 提升隊(duì)伍能力，打好脫貧攻堅(jiān)硬仗。 創(chuàng)新活動載體，樹立基層黨建品牌。加強(qiáng)民主集中、三會一課、黨務(wù)公開督查，完善村班子民 主管理、動態(tài)監(jiān)測、常態(tài)整頓、監(jiān)督考核和村組干部績效考核管理機(jī)制，提高制度執(zhí)行力。 。 鞏固活動成果，營造平安和諧環(huán)境。 增強(qiáng)機(jī)制保障，促進(jìn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。建立黨員功績積分檔案，實(shí)行黨員分類管理模式，開展流動黨員、問題黨員集中整頓。深入學(xué)習(xí)宣傳黨的 第 10 頁 共 11 頁 十九大精神，全力貫徹縣委、政府的重大決策部署，開展黨員干部理想信念、廉政教育，擰緊總開關(guān) 。 四是管理上對制度落實(shí)督查不嚴(yán)。 二是行動上對基層黨建思考不深。特別是遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，為應(yīng)付考核消耗資源，運(yùn)用水平淺表化 。黨員教育安排不細(xì)、督促不緊、落實(shí)不嚴(yán)，常常依靠會議灌耳音，抓落實(shí)。作為黨委書記，我在配強(qiáng)村班子、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上緊迫感不足，缺乏全面系統(tǒng)的規(guī)劃，有怕大刀闊斧、過猶不及的顧慮，存在邊干邊摸索的保穩(wěn)傾向。落實(shí)幫扶資金 萬元、物資 萬元，進(jìn)一步改善村組基礎(chǔ)設(shè)施條件。開展黨組織評星晉級、黨員承諾踐諾等活動，建成先鋒富民產(chǎn)業(yè)基地 6 個，黨員示范戶 145 戶，結(jié)成黨群 1+5 幫扶對子125 個。優(yōu)選優(yōu)育抓示范。完善黨建責(zé)任聯(lián)系制度，班子成員每人聯(lián)系 1 個村，每村配備 1 名大學(xué)生村官和 1 名黨建聯(lián)絡(luò)員，每組包掛 1 名村干部和 1 名機(jī)關(guān)黨員，實(shí)現(xiàn)黨建責(zé)任與績效考評直接掛鉤。調(diào)研謀劃樹靶子。完成西津街道黨工委交辦的各項(xiàng)任務(wù)。充分體現(xiàn)了對老村干部以及生活困難的老黨員的關(guān)愛。第二根據(jù)平臺綜合數(shù)據(jù)庫，全面掌握全村各類服務(wù)和工作對象的狀況，有效提升計(jì)生、綜治、民政、環(huán)衛(wèi)、勞動就業(yè)、社會保障等管理服務(wù)工作的信息化水平。為增強(qiáng)黨員的歸屬感與榮譽(yù)感，增強(qiáng)黨員服務(wù)群眾的自覺性和主動性，增強(qiáng)黨組織服務(wù)群眾的潛力，全力營造互相幫忙、互相關(guān)心、和睦友愛的良好社會氛圍，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，經(jīng)村黨總支研究，決定充分發(fā)揮有限基金的激勵、撫 第 6 頁 共 11 頁 慰和促進(jìn)作用，建立
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