3關(guān)于xx省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員-資料下載頁

【摘要】 第1頁共2頁 關(guān)于XX省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 XX省關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 工齡計(jì)算有關(guān)問題的通知 粵人發(fā)[2024]165號 各市、縣（市、區(qū)）黨委組織部、政府人事局，省直各機(jī)關(guān)： ...

2025-08-17 13:10

3國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分工資問題處理意見-資料下載頁

【摘要】 第1頁共8頁 國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政 紀(jì)律處分工資問題處理意見 附件 2機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分后 有關(guān)工資問題處理的政策規(guī)定 一、國家機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單...

2025-08-08 13:57

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

【摘要】附件一機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)績效考核實(shí)行百分量化考核和百分外獎扣分制度。百分量化分值由兩部分組成：定量考核占?50％比重，定性評議占?50％比重。量化標(biāo)準(zhǔn)突出“工作實(shí)績”和“群眾公認(rèn)”。一、定量考核部分（50?分），主要考核“工作實(shí)績”。1、全年目標(biāo)任務(wù)或涉及全局性工作完成情況 20?分2、

2025-07-31 14:06

3關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員-資料下載頁

【摘要】 第1頁共3頁 關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員 給人改變未來的力量 事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲工資 事業(yè)單位改革。與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合， 全國近4000萬機(jī)關(guān)...

2025-08-17 16:33

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算-資料下載頁

【摘要】機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算???一、工齡???1、一般工齡??“一般工齡，又稱勞動年限，系指工人職員以工資收入為生活之全部或主要來源的工作時間而言。如給資本家當(dāng)雇員或在私人商店當(dāng)?shù)陠T等都可計(jì)算為一般工齡。在計(jì)算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！痹?978年以前，一般工齡是作為享

2025-05-29 22:43

關(guān)于事業(yè)單位工作人員-資料下載頁

【摘要】第一篇：關(guān)于事業(yè)單位工作人員 ·關(guān)于事業(yè)單位工作人員，“吃空餉”的問題，本次兩會是否有議案?建議 中央加大力度嚴(yán)控事業(yè)單位工作人員'吃空餉"，繼續(xù)盤剝?nèi)嗣竦难埂?jù)調(diào)查，“吃空餉”損失的國家財(cái)產(chǎn)遠(yuǎn)...

2025-10-31 00:58

[事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)范文]事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)-資料下載頁

【摘要】 [事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)范文]事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié) 工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威發(fā)布事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)范文，更多事業(yè)單位工作人員年度考核總結(jié)范文相關(guān)信息請?jiān)L問工作總結(jié)網(wǎng)。一個學(xué)期即將結(jié)...

2025-09-19 13:35

事業(yè)單位工作人員個人總結(jié)及擴(kuò)展資料-資料下載頁

【摘要】正文：事業(yè)單位工作人員個人總結(jié) 事業(yè)單位工作人員個人總結(jié) 事業(yè)單位工作人員個人總結(jié)篇1 庫爾勒市價格認(rèn)證中心，在庫爾勒市發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心愛護(hù)下，在價格鑒證工作人員的共同努力下，緊緊圍繞...

2025-09-29 20:50

事業(yè)單位工作人員年度總結(jié)及擴(kuò)展資料-資料下載頁

【摘要】正文：事業(yè)單位工作人員年度總結(jié) 事業(yè)單位工作人員年度總結(jié) 事業(yè)單位工作人員年度總結(jié)1 一年的時間是很快的，我也希望自己能夠在這樣的工作環(huán)境下面更加努力一點(diǎn)，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)方面，我還會對自己很有信心的...

2025-09-29 21:03

事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定及解讀-資料下載頁

【摘要】15事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定　　第一章　總　　則　　第一條　為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責(zé)，制定本規(guī)定?！　〉诙l　事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。　　對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處

2025-08-04 13:13

xx市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法-資料下載頁

【摘要】 第1頁共3頁 XX市事業(yè)單位工作人員退休管理辦法 XX市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦 法 第一條為規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作，引導(dǎo)優(yōu)秀人才向事業(yè) 單位集聚，制定本辦法。 第二條考核招聘...

2025-09-10 21:34

[法律資料]國家機(jī)關(guān)及工作人員職務(wù)侵權(quán)行為-資料下載頁

【摘要】國家機(jī)關(guān)及工作人員職務(wù)侵權(quán)行為　　職務(wù)侵權(quán)行為，或稱職務(wù)侵權(quán)損害行為，是指國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中侵犯他人合法權(quán)益并造成損害的行為?！睹穹ㄍ▌t》第121條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)或者國家機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行職務(wù)中，侵犯公民、法人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任?！痹擁?xiàng)規(guī)定是我國《憲法》第41條所規(guī)定的國家賠償?shù)木唧w化。最高人民法院貫徹民法通則的意見第152條對此作了進(jìn)一

2025-08-17 02:24

撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)文件-資料下載頁

【摘要】第一篇：撫恤金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)文件 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)民政部人事部財(cái)政部《關(guān)于 國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性 撫恤發(fā)放辦法的通知》的通知 黑民優(yōu)[2007]66號 大興安嶺行署民政局、人事局、財(cái)政局...

2025-10-05 14:14

3機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法_-資料下載頁

【摘要】 第1頁共4頁 機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 局機(jī)關(guān)干部和事業(yè)單位工作人員獎勵辦法 第一條為了規(guī)范對我局廣大干部職工德才表現(xiàn)和工作業(yè)績 的考核，激勵干部職工改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓...

2025-08-18 00:42

3機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法-資料下載頁

【摘要】 第1頁共9頁 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法 為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公 務(wù)員法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級政府和有關(guān)部門的 相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合...

2025-08-08 05:01

3國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(已改無錯字)

3國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁

3國家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(參考版)

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