3關(guān)于新形勢下干部“德考”的思考(文件)
【正文】 ” ，是選準選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部的必要舉措。 “ 德考 ” 標準抽象化。 “ 德考 ” 結(jié)果邊緣化。在新形勢下，要積極探索 “ 德考 ”新思想、新方法，走出干部 “ 德考 ” 標準空泛化、方法簡單化、結(jié)論公式化的困局，給傳統(tǒng) “ 德考 ” 的方法、內(nèi)容注入新元素。要在 “ 德考 ” 過程中擴大民主。同時，對身處要職或關(guān)鍵崗位的干部，要合理確定人數(shù)和范圍，并以制度或文件的形式加以規(guī)定。此外，還可通過微博、微信、論壇、社交網(wǎng)絡(luò)和民間網(wǎng)站等信息渠道，收集領(lǐng)導(dǎo)干部的德行信息。兌現(xiàn)考核結(jié)果，做到賞罰分明、獎優(yōu)罰劣，會促進先進，鞭策后進 。 。因此，在干部考核評價機制中要特別重視考核結(jié)果的運用。要加大 “ 德考 ” 結(jié)果的運用。積極探索建立干部 “ 德考 ” 檔案，將個人有關(guān)事項報告、廉政記錄、年度考核結(jié)果、相關(guān)違法違紀違約行為及考試違紀舞弊、學歷造假等信息納入檔案。因此，在干部考察過程中要堅持群眾路線、擴大基層民主，充分聽取與干部工作、生活有關(guān)聯(lián)的黨員、干部和群眾的意見。按照 “
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