3關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”專題學(xué)習(xí)教育體會三篇(文件)
【正文】 篇三 強化實踐鍛煉，注重基層磨礪 第 6 頁 共 10 頁 知識與能力之間的橋梁是實踐?；鶎泳嚯x群眾最近、困難矛盾最集中，既是成長鍛煉干部的最好舞臺，也是檢驗?zāi)芰λ降淖罴哑脚_。真金不怕火煉，百煉方能成鋼。要制度性交流領(lǐng)導(dǎo)干部，對班子成員特別是一把手進(jìn)行定期輪換或交叉任職，使干部在各種環(huán)境和崗位經(jīng)受鍛煉，不斷提高全面領(lǐng)導(dǎo)能力。 提高綜合能力，練就過硬本領(lǐng) 新使命呼喚新?lián)?dāng)新作為。特別要在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中成長，敢于揚棄舊思路、老觀念，主動研究新特點、新規(guī)律，積極謀劃新思路、新方法，鑄就開創(chuàng)工作新局面的強大內(nèi)在動力。要久久為功抓落實，力戒官僚主義和形式主義，提升功成不必在我，功成必定有我的境界，一棒接著一棒跑、一錘接著一錘敲，一步步把宏偉藍(lán)圖變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。要提高應(yīng)對風(fēng)險能力，堅持問題導(dǎo)向，運用現(xiàn)代技術(shù)手段，對癥下藥、精準(zhǔn)施策，及時化解矛盾糾紛，妥善處理突發(fā)事件，化險為夷、變危為機。 為擔(dān)當(dāng)者遮風(fēng)擋雨。 為實干者加油鼓勁。容錯與糾錯是建立激勵干事創(chuàng)業(yè)機制的一體兩翼。著力提升談話函詢的溫度，推進(jìn)了解反饋常態(tài)化、形態(tài)轉(zhuǎn)化常態(tài)化、通報澄清常態(tài)化，構(gòu)建談話函詢了解情況反饋長效機制，消除想干事卻擔(dān)心犯錯誤被問責(zé)的顧慮，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部吃下定心丸。注重把握談話函詢的尺度，進(jìn)一步明晰使用情形，嚴(yán)格工作程序，增強談話函詢的嚴(yán)肅性、規(guī)范性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅持重實干重實績的用人導(dǎo)向，讓政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部脫穎而出，絕不讓老實人吃虧，形成用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)的良好局面，為新時代新征程上守初心、擔(dān)使命、有作為的干部開啟始終奮斗、永遠(yuǎn)奮斗、不懈奮斗的最美綠色通道。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要善于打造一個遮風(fēng)擋雨、共擔(dān)風(fēng)險的寬松環(huán)境和干事氛圍，使之挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中去。 營造干事環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情 第 9 頁 共 10 頁 堅守初心，擔(dān)當(dāng)使命，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部既需要加強自身修煉，也需要營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部要常觀大勢、常思大局，堅持底線思維，突出重心前移，全面提升應(yīng)對各類風(fēng)險的感知力、預(yù)判力、把控力，知風(fēng)化險、防微慮遠(yuǎn)，科學(xué)應(yīng)對重大風(fēng)險矛盾，牢牢把握工作主動權(quán)。要主動作為抓落實，把初心使命變成黨員領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，干就干到最好、做就做到極致、走就走在前列。 增強善于學(xué)習(xí)的本領(lǐng)。 注重一線成
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