4某年個人自查自糾報告(文件)
【正文】 的管理要求有差距作為企業(yè)的基層 第 2 頁 共 3 頁 管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。 二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng) 8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在普通職工崗位上的定位所把握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)現(xiàn)在的管理崗位，在不斷學(xué)習(xí)和摸索的過程中常常出現(xiàn)工作方法簡樸，不靈活，工作 經(jīng)驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的 “ 彎路 ” ，難免給工作帶來了一定的負(fù)面影響。 。但由于自己覺得年紀(jì)輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就
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