4某年公司黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”實(shí)施辦法(文件)
【正文】 第十五條公司領(lǐng)導(dǎo)干部有本實(shí)施辦法第十四條所列情形，情 第 7 頁 共 8 頁 節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查 。 第十六條嚴(yán)格按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》的程序和要求及上級(jí)組織關(guān)于黨風(fēng)廉政責(zé)任制相關(guān)規(guī)定實(shí)施責(zé)任追究，要實(shí)事求是，分清集體 責(zé)任與個(gè)人責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 第十七條受到責(zé)任追究的領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)成員，取消當(dāng)年年度考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格。 第十九條本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起施行。受到降職處理的 ，兩年內(nèi)不得提升職務(wù)，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理的，按影響期較長(zhǎng)的執(zhí)行。對(duì)錯(cuò)誤決策提出明確反對(duì)意見而沒有被采納的，不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，或者給予調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職和降職等組織處理。 （五）放任、包庇、縱容下屬人員違反財(cái)政、金融、稅務(wù)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、安 全生產(chǎn)、工程招投標(biāo)等法律法規(guī)，弄虛作假的 。 第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人違反或者未能正確履行中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制 規(guī)定》和本實(shí)施辦法具體規(guī)定的職責(zé)，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任： （一）對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，以致職責(zé)范圍內(nèi)明令禁止的不正之風(fēng)得不到有效治理，造成不良影響的 。 第十條領(lǐng)導(dǎo) 干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，列入民主生活會(huì)和述職述廉的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 第三章責(zé)任考核 第八條在集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司黨支部和行政綜合部牽頭對(duì)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考核，把考核結(jié)果作為對(duì)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔作用的重要依據(jù)。 第 5 頁 共 8 頁 （三）及時(shí)了解和掌握本部門黨員干部的紀(jì)律作風(fēng)狀況和思想動(dòng)
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