4林業(yè)局機(jī)關(guān)效能年工作匯報(bào)(文件)
【正文】 ，制定了《財(cái)務(wù)管理制度》、《信息宣傳工作管理辦法》及《績(jī)效考核辦法》等，下發(fā)了國(guó)家林業(yè)局制定的機(jī)關(guān)工作人員 “ 六不準(zhǔn) ” 。 主動(dòng)學(xué)習(xí)的 較少，被動(dòng)學(xué)習(xí)的較多。 深入學(xué)習(xí)的較少，流于形式的較多。少數(shù)干部學(xué)習(xí)不主動(dòng)，工作沒(méi)干勁，精神沒(méi)朝氣；遇事互相推諉，將自己置身于局外，缺乏主人翁意識(shí)。 （三）招商引資效果不明顯。 。經(jīng) 3 月 19 日局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，組建 3 個(gè)由局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及縣級(jí)后備干部組成的招商小分。少數(shù)干部飽食終日，無(wú)所用心，少數(shù)科室便存在有人無(wú)事做、有事無(wú)人做的現(xiàn)象。 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) （二）機(jī) 關(guān)管理缺乏一定的科學(xué)性，時(shí)緊時(shí)松。 系統(tǒng)學(xué)習(xí)的較少，階段學(xué)習(xí)的較多。 三、存在的主要問(wèn)題 （一）干部學(xué)習(xí)自覺(jué)性不高，被動(dòng)應(yīng)付。全體機(jī)關(guān)工作人員都形成了自我查擺材料，按要求上交局效能辦公室存檔。 4 月 3 日下午，局召開(kāi)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1