3基層反映：在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中農(nóng)村牧區(qū)文化工作存在的問題及建議(文件)
【正文】 。強化文化主管 部門的管理職能，規(guī)范文化站管理和業(yè)務(wù)活動，加強督查指導(dǎo)。 ， 第 5 頁 共 5 頁 落實專人負(fù)責(zé)管理，提高運用效率，充分發(fā)揮文化陣地的作用。 。 ，充分發(fā)揮重點區(qū)域、特色的文化輻射作用，以點帶面，突出特點，避免重復(fù)建設(shè)，由粗放型活動方式向精品型活動方式轉(zhuǎn)化。研究建立體現(xiàn)基層工作特點的文化人才評價標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)更適合文化發(fā)展繁榮的優(yōu)秀文化藝術(shù)人才。建立基層文化隊伍培訓(xùn)機制，采取集中培訓(xùn)和基層指導(dǎo)相結(jié)合的辦法，經(jīng)常開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、調(diào)演、交流等活動，提高基層文化工作人員的政治和業(yè)務(wù)水平。 ，形成以點帶面，全面推開的良好局面。 第 4 頁 共 5 頁 。 三、加強農(nóng)村牧區(qū)文化建設(shè)發(fā)展的對策及建議 （一）提高思想認(rèn)識，強化組織領(lǐng)導(dǎo) 要切實把文化事業(yè)發(fā)展納入黨委政府的議事日程，堅持兩個文明一起抓，兩個 成果一起要。文化專干配備差；文化專干隊伍素質(zhì)參差不齊；蘇木文化專干職稱普遍偏低。由于蘇木鎮(zhèn)財力薄弱，對農(nóng)村牧區(qū)文化建設(shè)的投入嚴(yán)重不足，文化站
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