數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計分析ppt課件-資料下載頁

【摘要】3、數(shù)據(jù)描述統(tǒng)計分析※數(shù)據(jù)集中趨勢的測定和分析※數(shù)據(jù)離散趨勢的測定和分析※數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計分析工具數(shù)據(jù)集中趨勢的測定和分析lExcel利用統(tǒng)計函數(shù)功能計算數(shù)據(jù)的集中趨勢l集中趨勢的測定指標(biāo)有1、平均值（均值函數(shù)AVERAGE）2、眾數(shù)（眾數(shù)函數(shù)MODE）3、中位數(shù)（中位數(shù)函數(shù)MEDIAN）平均值（均值函數(shù)AVERAGE）l主要指算術(shù)

2025-04-30 18:14

描述統(tǒng)計分析-1調(diào)查設(shè)計-資料下載頁

【摘要】2022年8月25日第二章描述統(tǒng)計分析主講石立2022年8月25日第二章描述統(tǒng)計分析?第一節(jié)調(diào)查設(shè)計?第二節(jié)數(shù)據(jù)的圖表分析?第三節(jié)數(shù)據(jù)的概括性度量2022年8月25日第一節(jié)調(diào)查設(shè)計?數(shù)據(jù)的來源有兩個：間接來源：二手?jǐn)?shù)據(jù)、次級數(shù)據(jù)直接來源：一手

2025-01-07 15:42

房地產(chǎn)法第7講-資料下載頁

【摘要】房地產(chǎn)法主講：羅正相（人文院）電話：13870918979《房地產(chǎn)法》第七講第三篇房地產(chǎn)交易第十一章商品房買賣基礎(chǔ)學(xué)習(xí)目的：了解商品房買賣的概念、流程和法律管制框架；熟悉現(xiàn)行法和實踐中行政主管部門

2025-02-22 10:58

[經(jīng)濟學(xué)]第2章統(tǒng)計數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計學(xué)第三版-資料下載頁

【摘要】高等教育出版社統(tǒng)計學(xué)（第三版）2022年9月使用第2章統(tǒng)計數(shù)據(jù)的描述統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理統(tǒng)計整理根據(jù)統(tǒng)計研究目的和要求，對統(tǒng)計調(diào)查取得的資料進(jìn)行科學(xué)的分類、匯總，以反映現(xiàn)象總體數(shù)量特征和規(guī)律。統(tǒng)計分組：指根據(jù)統(tǒng)計研究的目的，采用標(biāo)志，將總體劃分為若干個組成部分。性別人數(shù)（人）比重

2025-02-19 20:54

心理學(xué)描述統(tǒng)計的原理與應(yīng)用ch-資料下載頁

【摘要】☆量化研究與統(tǒng)計分析…….第八章描述統(tǒng)計1/31第八章描述統(tǒng)計的原理與應(yīng)用DataGraphing☆量化研究與統(tǒng)計分析…….第八章描述統(tǒng)計2/31課程目標(biāo)?介紹描述統(tǒng)計的原理?瞭解集中量數(shù)的特性與各量數(shù)?瞭解變異量數(shù)的特性與各量數(shù)?瞭解相對量數(shù)的特性與各量數(shù)?瞭解

2025-01-18 18:38

甄選測評與面試技巧__行為描述面試法-資料下載頁

【摘要】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯誤選才的代價?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動力的配合?行為事例面試流程?角色演練：面試人事助理討論：錯誤選才的代價有效的

2025-02-12 10:02

甄選測評與面試技巧-行為描述面試法-資料下載頁

【摘要】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯誤選才的代價?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動力的配合?行為事例面試流程?角色演練：面試人事助理討論：錯誤選才的代價有效的選才制度?

2025-02-12 10:01

[精選]描述性調(diào)研與觀察調(diào)查法-資料下載頁

【摘要】第四章描述性調(diào)查?一.描述性調(diào)研(一)描述性調(diào)研的定義：其研究結(jié)果是為了描述某些事物——通常是事物總體的特征或功能的調(diào)研?（二）描述性調(diào)研的主要內(nèi)容?描述有關(guān)群體的特征?估算在某一具體總體中顯示某種行為的人群所占的比例?確定產(chǎn)品的特征?確定變量間的聯(lián)系程度?進(jìn)行具體的預(yù)測?（三）

2025-02-28 16:07

甄選測評與面試技巧行為描述面試法-資料下載頁

【摘要】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯誤選才的代價?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動力的配合?行為事例面試流程?角色演練：面試人事助理討論：錯誤選才的代價有效的選才制度?

2025-02-12 10:04

甄選測評與面試技巧——行為描述面試法-資料下載頁

【摘要】甄選測評與面試技巧——行為描述面試法課程內(nèi)容?錯誤選才的代價?選才的三大標(biāo)準(zhǔn)?招聘過程中的常見問題?如何擬定各項工作能力?行為事例的重要元素?如何跟進(jìn)問題?何謂工作動力的配合?行為事例面試流程?角色演練：面試人事助理討論：錯誤選才的代價有效的

2025-02-12 10:02

研究生統(tǒng)計學(xué)講義第2講第3章定量資料的統(tǒng)計描述-資料下載頁

【摘要】第3章定量資料的統(tǒng)計描述一、正態(tài)分布(P36)生物學(xué)中所關(guān)心的很多連續(xù)變量來自鐘形曲線，或者能夠轉(zhuǎn)換為這類曲線．見圖曲線族的特性是由AbrahamdeMoivre(1667-1754)，PierreSimon,MarquisdeLaplace(1749-1827)和KarlFriedrichGauss(1777

2025-10-09 18:17

建筑工程法第2章-資料下載頁

【摘要】第二章工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)?第一節(jié)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)概述?第二節(jié)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施?第三節(jié)工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)概述?《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)化法》)由中華人民共和國第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于1988年12月29日通過，并自1989年4

2025-01-04 10:13

[精選]廣告法(第2章)-資料下載頁

【摘要】第二章第二章對廣告內(nèi)容和表現(xiàn)形式的基本要求一、廣告不得使用中華人民共和國國旗、國徽、國歌既不允許原封不動的照搬使用，也不準(zhǔn)變形、剪接、剪輯后使用。特殊情況：（1）時事政治類公益性廣告中可以善意和適當(dāng)?shù)厥褂脟臁請D案和國歌，但廣告中不得標(biāo)列企業(yè)名稱。（2）社會組織的標(biāo)志、會旗或會徽中含有我國國旗、國徽圖案的，如果

2025-01-25 17:56

2-第2講-環(huán)境法的地位和體系-資料下載頁

【摘要】第二講環(huán)境法的地位和體系獨立地位判據(jù)環(huán)境法律體系⑴理論體系⑵效力體系⑶立法體系⑷文件體系環(huán)境法的特征環(huán)境法的地位和體系㈠獨立地位判據(jù)不排除與其它法律可存在密切聯(lián)系的條件下，某法律具有不可替代的獨立存在理由和價值，在法律體系中可以獨居一路時，就認(rèn)為具有獨立地位。判據(jù)如下：⑴有自己獨立

2025-08-04 07:12

spss統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)特征的描述統(tǒng)計分析-資料下載頁

【摘要】2020/9/161第四章數(shù)據(jù)特征的描述統(tǒng)計分析22020/9/16SPSS的主要分析工具——Analyze菜單?報告－－Reports?描述性統(tǒng)計分析－－DescriptiveStatistics菜單?表格－－Tables?均數(shù)間的比較－－CompareMeans菜單?一般線性模型――GeneralLinea

2025-08-11 14:14

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