應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)綜合概述(文件)
【正文】 ? 應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)主要是研究如何將統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法和原理與實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，使用統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法解決實(shí)際問(wèn)題。 廣泛性和具體性 ? 統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的數(shù)量方面非常廣泛，指全部社會(huì)現(xiàn)象的數(shù)量方面。 ? 變量的分類(lèi)：離散型和連續(xù)型；確定性與不確定性。 產(chǎn)品質(zhì)量管理 ? 質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。 市場(chǎng)研究 ? 企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，首先必須了解市場(chǎng)，要了解市場(chǎng)，則需要廣泛的市場(chǎng)調(diào)查，取得所需的信息，并對(duì)這些信息進(jìn)行科學(xué)的分析，以便作為生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)的依據(jù)，這些都需要統(tǒng)計(jì)的支持。 經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè) ? 企業(yè)要對(duì)未來(lái)的市場(chǎng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家也常常對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)或某一方面進(jìn)行預(yù)測(cè)。 人力資源管理 ? 利用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)企業(yè)員工的年齡、性別、受教育程度、工資等進(jìn)行分析，并作為企業(yè)制定工資計(jì)劃、獎(jiǎng)懲制度的依據(jù)。例如，企業(yè)要對(duì)自己產(chǎn)品的市場(chǎng)潛力作出預(yù)測(cè)，以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，這就需要利用市場(chǎng)調(diào)查取得數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。一些投資咨詢(xún)公司主要是根據(jù)上市公司提供的財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為股民提供投資參考。質(zhì)量控制已成為統(tǒng)計(jì)學(xué)在生產(chǎn)領(lǐng)域中的一項(xiàng)重要應(yīng)用。 ? 一方面需要及時(shí)了解和把握整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)的狀況及發(fā)展變化趨勢(shì) ,了解市場(chǎng)的變化； ? 另一方面．還要對(duì)企業(yè)進(jìn)行合理的市場(chǎng)定位，把握企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。 ? 社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)研究的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總體的數(shù)量方面，都是客觀存在的、具體的，是可以實(shí)際測(cè)量出來(lái)的，而不是抽象的數(shù)量關(guān)系，或抽象的數(shù)量描述 。 ? 總體性是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)是從總體上反映和分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量方面，而不是著眼在個(gè)別事物上。 什么是統(tǒng)計(jì)學(xué) ? ? 1. 數(shù)據(jù)搜集：取得數(shù)據(jù) ? 2. 數(shù)據(jù)分析：分析數(shù)據(jù) ? 3. 數(shù)據(jù)表述：圖表展示數(shù)據(jù) 4. 數(shù)據(jù)解釋?zhuān)航Y(jié)果的說(shuō)明 ?收集 、 分析 、 表述和解釋數(shù)據(jù)的科學(xué) 第三節(jié) 統(tǒng)計(jì)學(xué)的分類(lèi) ?(一 )描述統(tǒng)計(jì)學(xué) (Descriptive sta
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