【正文】 經(jīng)比較高了，在養(yǎng)老保險制度改革之前，不能同時實行年金制度 4/7/2023 50 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 勞動保障部門養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的內(nèi)容： ?主要是建立企業(yè)年金的企業(yè)，方案是否報送審核備案了 ?是否按規(guī)定成立了年金理事會或選擇了受托人 ?具體操作中是否按年金方案執(zhí)行了 ?是否維護(hù)了廣大職工的利益 ?企業(yè)出現(xiàn)困難時是否暫停繳費了 4/7/2023 51 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 四、企業(yè)年金方案設(shè)計指南和案例 企業(yè)年金方案一般包括： ?總則 ?主體條款 ?附則 4/7/2023 52 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第一章 總則 ? 建立企業(yè)年金的目的 。應(yīng)明確參加人對其企業(yè)年金個人賬戶信息有知情權(quán) ? 參加人退出企業(yè)年金計劃的條件和程序 4/7/2023 56 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第三章 資金籌集方式和繳費辦法 ? 企業(yè)年金的資金來源。列明賬戶注銷的條件 ? 企業(yè)賬戶的處理。 明確將企業(yè)繳費按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人賬戶；職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人賬戶；企業(yè)年金基金投資運營收益 ， 按凈收益計入企業(yè)年金個人賬戶 4/7/2023 59 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第六章 待遇計發(fā)和支付方式 ? 支付條件 。 一般應(yīng)確定企業(yè)年金待遇的受益人及參加人死亡后待遇支付的受益人 4/7/2023 60 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第七章 中止繳費的條件 ? 企業(yè)中止繳費的條件 。 一般由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定；報勞動保障行政部門審核 ? 建立信托管理關(guān)系 。 明確企業(yè)內(nèi)部和外部的檢查監(jiān)督機(jī)構(gòu)；企業(yè)年金方案的執(zhí)行情況應(yīng)接受勞動保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督 ? 爭議的處理 。 應(yīng)明確須報勞動保障行政部門備案 ， 并以書面形式通知參加人和受托人 4/7/2023 66 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 附則 ? 企業(yè)年金方案的解釋權(quán) 。也可以提及國家目標(biāo)，那就是為基本養(yǎng)老保險提供有力補充，完善多層次養(yǎng)老保障體系。 法律依據(jù)要涉及本方案所依據(jù)的主要法律法規(guī)，一般包括《勞動法》、中央政府有關(guān)企業(yè)年金最主要的一部法律法規(guī)和地方政府落實上述中央政府的企業(yè)年金法規(guī)的具體指導(dǎo)性文件。建立企業(yè)年金計劃的基本原則至少要有以下兩條原則：效率原則和調(diào)整原則。 三、繳費辦法 第四條 (誰繳費、繳費比例和資金渠道 ) 明確繳費主體，并說明個人是否繳費；企業(yè) (和個人 )的繳費比例，繳費比例一般有上限限制 (最高不超過％ )；說明企業(yè)繳費從成本中列支的比例、剩余比例的資金渠道。 (優(yōu)先次序 )如有必要，這里還要對企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不好導(dǎo)致資金不足、不能為所有應(yīng)參保員工繳費的情況下，不同層級員工繳費的優(yōu)先次序做出說明。對于委托管理，要說明哪些職能 (賬戶管理、基金投資、基金托管 )需要委托。 4/7/2023 72 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 五、賬戶管理 (或賬戶管理 ) 第十條 (獨立管理 ) 這一條針對由理事會直接管理企業(yè)年金資產(chǎn) (自我管理 )的情況，要求企業(yè)年金基金必須與企業(yè)其他資產(chǎn)完全分開，專戶存儲、?？顚Ｓ茫坏盟阶詢?nèi)部拆借和挪用。賬戶資金投資收益的記錄。無法轉(zhuǎn)移的情況處理：員工的新單位未建立企業(yè)年金，賬戶可繼續(xù)保留，正常運營，退休時仍可享受相應(yīng)待遇。 4/7/2023 74 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 六、投資管理 第十五條 (投資機(jī)構(gòu)的職能 ) 根據(jù)政府出臺的企業(yè)年金投資機(jī)構(gòu)管理辦法的相關(guān)條款確定投資機(jī)構(gòu)的主要職能。對監(jiān)督投資管理機(jī)構(gòu)的具體辦法做出規(guī)定。也可以給予員工選擇權(quán)，讓他們自己決定支付方式，但不能一次性支付。 第二十條 (政策性調(diào)整 ) 理事會將依據(jù)國家有關(guān)企業(yè)年金的政策變化，對企業(yè)年金方案中不符合新政策的條款進(jìn)行調(diào)整。 附件 1．養(yǎng)老金替代率測算結(jié)果 選擇不同年齡、不同層級、不同工齡的員工，假定不同的工資增長率、投資回報率、繳費費率，用測算模型預(yù)測他們的養(yǎng)老金金額和替代率，供所有員工參考。 4/7/2023 77 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 九、附則 第二十二條 (解釋權(quán) ) 企業(yè)年金理事會負(fù)責(zé)對本方案進(jìn)行解釋。 4/7/2023 76 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 八、方案調(diào)整 第十九條 (方案調(diào)整 ) 在企業(yè)年金計劃運行過程中，企業(yè)年金理事會有權(quán)根據(jù)情況的變化，對企業(yè)年金方案部分條款進(jìn)行調(diào)整。但也可以靈活一點，允許員工在法定退休年齡之后自愿選擇領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間。選擇可用于企業(yè)年金基金投資的投資工具，確定每種投資工具的最高或最低的資產(chǎn)份額。 第十四條 (特殊情況的賬戶處理 ) 包括出國、參軍、解除勞動合同、辭退、開除、犯罪等特殊情況。 第十三條 (賬戶轉(zhuǎn)移和繼承 ) 賬戶完全轉(zhuǎn)移的最低工作年限要求。 第十一條 (賬戶建立和記錄 ) 賬戶管理機(jī)構(gòu)為每個參保員工建立個人賬戶，企業(yè)繳費和個人繳費計入個人賬戶?？蓞⒄諊矣嘘P(guān)委托管理機(jī)構(gòu)管理辦法的有關(guān)條款來確定。理事會的詳情可在附件的理事會章程中具體表述。如果是，說明具體的比例；如果不是，要先為員工分層 (哪些員工屬于哪個層級 )，然后說明不同層級的分配比例。基本原則中也可以涉及其他比較重要的方面，如計劃模式 (繳費確定型、待遇確定型或混合型 )，管理方式 (自我管理還是委托管理 )，匹配繳費 (企業(yè)繳費建立在個人繳費的基礎(chǔ)上 )，適當(dāng)補償中老職工、退休員工 (針對國有企業(yè)，企業(yè)年金承擔(dān)一定的補償基本養(yǎng)老保險改革的歷史債務(wù)的責(zé)任 )等。 公司企業(yè)年金實施方案 4/7/2023 68 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 第二條 (建立企業(yè)年金計劃的基本原則 ) 基本原則是制定企業(yè)年金方案具體條款的原則性依據(jù)。因為企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)依賴的是員工是否充分認(rèn)識和感受到企業(yè)年金帶來的利益。 一般規(guī)定為自勞動保障行政部門出具的 《 企業(yè)年金方案審核通知書 》 的時間開始實施 4/7/2023 67 勞動和社會保障部勞動工資研究所 馬小麗研究員 一、目標(biāo)和原則 第一條 (建立企業(yè)年金的主要目的和法律依據(jù) ) 主要目的一般涉及員工目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)兩方面。 一般與企業(yè)中止繳費的條件相同 。 應(yīng)明確由受托人選擇具備資格的托管人 、 賬戶管理人 、 投資管理人 ， 并簽訂相應(yīng)的委托合同 ? 管理費用支付 。 職工與企業(yè)終止 、 解除勞動合同的；職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度的 ? 中止繳費后企業(yè)年金的處理 。 應(yīng)明確是由職工一