基于戰(zhàn)略性薪酬體系的設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 定義 調(diào)查研究 政策線 激勵(lì)計(jì)劃 員工貢獻(xiàn) 基于資歷 基于績(jī)效 基于能力 系統(tǒng)運(yùn)行 制度管理 計(jì)劃 預(yù)算 管理 溝通 有效性 ?績(jī)效 ?質(zhì)量 ?客戶 ?成本 公平性 可執(zhí)行性 重點(diǎn)進(jìn)行四個(gè)方面的工作 資料來源 : 本公司數(shù)據(jù)庫(kù) ? 分析公司經(jīng)營(yíng)模式與 組織架構(gòu) ? 了解公司主要業(yè)務(wù)流程 組織形式與流程分析 ? 確定職位描述的內(nèi)容 ? 確定職位描述的原則與方法 ? 編寫職位說明書 描述職位 ? 分析職位的相關(guān)作用要素 ? 分析公司關(guān)鍵崗位的工作職責(zé)和要求 分析職位 ? 分析 職位說明書的合理性 ? 分析總結(jié)公司組織與崗位的合理性 提出改進(jìn)建議 合理性分析 職位說明書編寫 重點(diǎn)進(jìn)行四個(gè)方面的工作 資料來源 : 本公司數(shù)據(jù)庫(kù) 職位評(píng)估 ? 了解公司的戰(zhàn)略方向和核心競(jìng)爭(zhēng)能力 ? 明確公司的價(jià)值導(dǎo)向，為職位評(píng)估明確基本準(zhǔn)則 明確公司價(jià)值導(dǎo)向 確定職位評(píng)估方法 確定職位評(píng)估原則 評(píng)估職位等級(jí) ? 運(yùn)用有效的職位評(píng)估系統(tǒng)，對(duì)公司的各個(gè)職位進(jìn)行評(píng)價(jià) ? 確定每個(gè)職位的等級(jí)和內(nèi)部?jī)r(jià)值排序 ? 明確職位評(píng)估工作應(yīng)遵守的基本原則 ? 保證職位評(píng)估的客觀性和準(zhǔn)確性 ? 確定最有效的職位評(píng)估方法 ? 確定相應(yīng)的評(píng)估程序和組織 職位評(píng)估方法（一） ? 在職位評(píng)估時(shí)，可以采用一種方法或多種方法。 企業(yè)薪酬體系面臨的挑戰(zhàn)與策略 某公司研發(fā)類員工薪酬水平分析 0 10000 20230 30000 40000 50000 60000 70000 80000 初級(jí)研發(fā)工程師 研發(fā)工程師 高級(jí)研發(fā)工程師 年度基本現(xiàn)金收入 0 20230 40000 60000 80000 100000 120230 初級(jí)研發(fā)工程師 研發(fā)工程師 高級(jí)研發(fā)工程師 年度總現(xiàn)金收入 工資收入部分比較 年度總收入部分比較 XX公司標(biāo)準(zhǔn)工資 (中位值 )對(duì)照?qǐng)D (P50) 0 5000 10000 15000 20230 25000 30000 35000 40000 45000 50000 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 現(xiàn)值 市值 結(jié)構(gòu)化薪酬體系模型 薪酬理念與政策 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 職位說明書 職位（職種） 價(jià)值評(píng)估 內(nèi)部公平性分析 市場(chǎng)定價(jià) 外部競(jìng)爭(zhēng)力分析 薪酬調(diào)整 與支付 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬體系管理與優(yōu)化 5 4 1 2 3 6 企業(yè) 戰(zhàn)略 企業(yè) 核心 價(jià)值觀 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 提升競(jìng)爭(zhēng)能力 促進(jìn)組織成長(zhǎng) 四種典型的公司類型 流程型： 客戶 ? 強(qiáng)調(diào)以客戶為導(dǎo)向的部門間合作。基于戰(zhàn)
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