現(xiàn)代家具企業(yè)薪酬管理的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)(文件)
【正文】 本年薪 + 效益年薪（其中一部分用于購(gòu)買本企業(yè)股份） 基本年薪 + 股票期權(quán)（上市公司）我國(guó)年薪制改革現(xiàn)狀及基本思路 范圍和對(duì)象 經(jīng)營(yíng)班子 副職相當(dāng)于正職的 40%70%左右我國(guó)年薪制改革現(xiàn)狀及基本思路 基本年薪的確定方法 1）劃分企業(yè)類別（按照資產(chǎn)規(guī)模、利潤(rùn)水平等）。與之對(duì)應(yīng)的則是 “窄帶薪酬 ”管理模式，即工資浮動(dòng)范圍小、級(jí)別較多。如 IT 高科技企業(yè)等請(qǐng)多提寶貴意見！ 謝謝大家！173。 09:06:4009:06:4009:064/5/2023 9:06:40 AM173。 09:06:4009:06:4009:06Monday, April 05, 2023173。 05 四月 20239:06:40 上午 09:06:40四月 21173。 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 1楚塞三湘接，荊門九派通。 2023/4/5 9:06:4009:06:4005 April 2023173。 四月 21四月 21Monday, April 05, 2023173。 四月 2109:06:4009:06Apr2105Apr21173。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 09:06:4009:06:4009:06Monday, April 05, 2023173。 09:06:4009:06:4009:064/5/2023 9:06:40 AM173。 9:06:40 上午 9:06 上午 09:06:40四月 21173。 四月 219:06 上午 四月 2109:06April 05, 2023173。 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。 四月 21四月 2109:06:4009:06:40April 05, 2023173。 四月 2109:06:4009:06Apr2105Apr21173。 四月 21四月 21Monday, April 05, 2023173。 四、薪酬管理的最新發(fā)展動(dòng)態(tài) 2）寬帶薪酬的優(yōu)點(diǎn)： 績(jī)效比崗位更重要，有利于提高良好的工作績(jī)效； 能引導(dǎo)員工重視技能的增長(zhǎng)和能力的提升； 有利于企業(yè)內(nèi)部職位的輪換； 能密切配合市場(chǎng)供求的變化。寬帶薪酬四、薪酬管理的最新發(fā)展動(dòng)態(tài) 寬帶薪酬 1） 定義： 寬帶薪酬，就是企業(yè)將原來(lái)十幾甚至二十幾、三十幾個(gè)薪酬等級(jí)壓縮成幾個(gè)級(jí)別，但同時(shí)將每一個(gè)薪酬級(jí)別所對(duì)應(yīng)的薪酬浮動(dòng)范圍拉大，從而形成一種新的薪酬管理系統(tǒng)及操作流程。我國(guó)年薪制改革現(xiàn)狀及基本思路■ 試點(diǎn)情況 進(jìn)展情況 存在的問題 A、 思想認(rèn)識(shí)不到位 B、 缺乏全國(guó)統(tǒng)一的政策規(guī)定 C、 年薪收入整體水平較低 D、 考核指標(biāo)不夠規(guī)范、簡(jiǎn)潔、科學(xué)，流于形式。公平原則； 年薪制不是高薪制。 特殊人員的薪酬模型 協(xié)議工資或者談判工資制 “高薪打包制 ”■ 現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度的幾個(gè)類型以崗位、職位為基礎(chǔ)的工資制度以個(gè)人為基礎(chǔ)的工資制度以崗位和個(gè)人結(jié)合為基礎(chǔ)的工資制度以績(jī)效為基礎(chǔ)的工資制度以績(jī)效為基礎(chǔ)，兼顧其他的工資制度三、談?wù)勀晷街茖?shí)施年薪制的意義年薪制實(shí)施的條件和應(yīng)遵循的原則年薪制的主要內(nèi)容我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制實(shí)施現(xiàn)狀和改革的基本思路實(shí)行年薪制的意義1）年薪制的概念 所謂年薪制，是以經(jīng)營(yíng)者為實(shí)施對(duì)象，以年度為考核周期，根
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