汽車生產(chǎn)件及相關服務件組織的質(zhì)量管理體系要求(文件)
【正文】 領的就越加自命不凡。 :51:2401:51:24March 18, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 1時 51分 24秒 上午 1時 51分 01:51: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 1時 51分 :51March 18, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 01:51:2401:51:2401:51Saturday, March 18, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 上午 1時 51分 24秒 上午 1時 51分 01:51: ? 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023年 3月 18日星期六 上午 1時 51分 24秒 01:51: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 01:51:2401:51:2401:513/18/2023 1:51:24 AM ? 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 上午 1時 51分 :51March 18, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 01:51:2401:51:2401:51Saturday, March 18, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 注：當設計記錄引用了這些規(guī)范，或這些規(guī)范影響了生產(chǎn)件準過程 的文件，例如：控制計劃、風險分析（如 FMEA）等時，這些標準 /規(guī)范 的更改需要對顧客的生產(chǎn)件批準記錄進行更新。當工程標準 /規(guī)范導致產(chǎn)品實現(xiàn)過程更改時， 參見 ISO 9001第 。 保存時間是指最低的要求，組織應根據(jù)顧客的合理要求和期望進行保存。 7 支持 形成文件的信息 記錄保存 組織應有一個確定的、形成文件的并且被執(zhí)行的記錄保存政 策。 為控制形成文件的信息，適用時，組織應關注 下列活動 ： a） 分發(fā)、訪問、檢索和使用 ； b） 存儲和防護 ，包括保持可讀性； c） 變更控制 （比如版本控制）； d） 保留和處置 。 質(zhì)量手冊應至少包括以下內(nèi)容： a）質(zhì)量管理體系的范圍，包括任何刪減的細節(jié)和正當?shù)睦碛桑? b）為質(zhì)量管理體系建立的形成文件的過程，或?qū)ζ湟茫? c）組織的過程及其順序和相互作用（輸入和輸出），包括任何外包控 制的類型和程度； d）一個顯示組織質(zhì)量管理體系內(nèi)哪些地方滿足了顧客特定要求的文件 （即：矩陣）。 注：對于不同的組織，質(zhì)量管理體系形成文件的信息的多少與詳略程度可以 不同，取決于： —— 組織的規(guī)模、以及活動、過程、產(chǎn)品和服務的類型； —— 過程的復雜程度及其相互作用； —— 人員的能力。 員工激勵和授權 組織應保持形成文件的過程，激勵員工實現(xiàn)質(zhì)量目標，進行 持續(xù)改進，并建立一個提倡創(chuàng)新的環(huán)境。 開展質(zhì)量意識教育 1）所有部門和人員知曉相關質(zhì)量責任，認識到質(zhì)量是自己的責任，不僅僅是質(zhì)量控制和質(zhì)量保證人員的責任。 內(nèi)部審核員能力的維持與改進應通過以下方法證實： f）每年執(zhí)行組織規(guī)定的最小數(shù)量的審核，并且 g）保持基于內(nèi)部更改（如：過程技術、產(chǎn)品技術）和外部更 改（如： ISO 900 IATF 1694核心工具及顧客特定要求）對 相關要求的認知。 質(zhì)量管理體系審核員、制造過程審核員和產(chǎn)品審核員應全部能 夠證實至少具備以下能力： a）了解汽車審核過程方法，包括基于風險的思維； b）了解適用的顧客特定要求； c）了解 ISO9001和 IATF 16949中適用的與審核范圍有關的要求； d）與審核范圍有關的適用的核心工具要求； e）了解如何計劃審核、實施審核、報告審核以及關閉審核發(fā) 現(xiàn)。從事影響質(zhì)量工作的人員應被告知不符合顧客要求所帶來 的后果。 7 支持 能力 能力 —— 補充 組織應建立并保持形成文件的過程，識別包括意識（見 ） 在內(nèi)的培訓需求，并使所有從事影響產(chǎn)品要求和過程要求符合性 的活動的人員具備能力。 7 支持 能力 組織應： a）確定其 控制范圍內(nèi)的人員 所需具備的能力，這些 人員 從事的工作影 響質(zhì)量管理體系 績效 和 有效性 ； b）基于適當?shù)?教育 、 培訓 或 經(jīng)歷 ，確保這些人員具備所需能力； c）適用時，采取措施獲得所需能力，并評價措施的有效性； d）保留適當?shù)男纬晌募男畔?，作為人員能力的證據(jù)。 注 2：組織知識可以基于： a）內(nèi)部來源（例如：知識產(chǎn)權；從經(jīng)歷獲得知識；從失敗和成功項目得到經(jīng) 驗教訓；得到和分享未形成文件的知識和經(jīng)驗，過程
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