【正文】 成功的主要標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 26/9/2023PAGE 65 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 對航材院領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的認(rèn)識，被調(diào)查員工評判不一 適中%集權(quán)%無法判斷%民主%問：您認(rèn)為航材院的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎樣的？ 26/9/2023PAGE 66 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 被調(diào)查員工對航材院高層管理人員優(yōu)勢的評價(jià)上，較為集中的認(rèn)同是年富力強(qiáng) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%年富力強(qiáng)知識豐富開拓創(chuàng)新尊重人才較強(qiáng)的管理能力有凝聚力工作效率高其他問：您認(rèn)為現(xiàn)任航材院高層管理人員的優(yōu)勢是什么？ 26/9/2023PAGE 67 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 對航材院決策層的信任度，只有近兩成被調(diào)查員工反映是在逐步增強(qiáng) 沒什么變化%逐步下降%逐步增強(qiáng)%問：您對航材院決策層的信任度的變化？ 26/9/2023PAGE 68 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 被調(diào)查員工認(rèn)為，員工激勵不足、職能部門辦事拖拉、時(shí)間觀念差等是我院日常工作中較為常見的現(xiàn)象 % %%%%%%%%0%20%40%60%80%多干的不如少干的，干活的不如看著干的職能部門辦事拖拉時(shí)間觀念差國有事業(yè)單位作風(fēng)，上下級之間層級感到很明顯沒有人愿意拍板決策注重絕對公平、不注重效率領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常交辦一些事情但卻不問結(jié)果經(jīng)常不知道應(yīng)該向誰匯報(bào)工作上級的上級經(jīng)常直接干預(yù)自己的工作問：在航材院日常工作中比較常見的情形？ 26/9/2023PAGE 69 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 對于航材院內(nèi)存在的現(xiàn)象，被調(diào)查員工認(rèn)為： %%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%學(xué)歷高的人，不論能力如何，總是能得到更多的重視我院的科研技術(shù)水平的提升速度正在下降在評定一個(gè)人的時(shí)候，他現(xiàn)在擔(dān)任什么職務(wù)不重要，重要的是在工作中的實(shí)際表現(xiàn)選拔、考核、激勵下屬是航材院各級管理者的責(zé)任職能部門權(quán)力過大，但缺乏相關(guān)責(zé)任的匹配協(xié)調(diào)事務(wù)最有效的方法是獲得航材院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的手諭基層單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)了責(zé)任，但并沒有相應(yīng)的權(quán)力是否服從上級命令不是重要的，重要的是服從某些人的命令生產(chǎn)開發(fā)能力的不斷提高是以相關(guān)科研競爭力逐步下降為代價(jià)問：關(guān)于對航材院的一些看法，您同意哪些？ 26/9/2023PAGE 70 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 導(dǎo)讀 戰(zhàn)略方面 問卷調(diào)查樣本信息 組織方面 企業(yè)文化方面 對職能部門的看法 目前現(xiàn)狀 員工未來預(yù)期 人力資源方面 26/9/2023PAGE 71 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 沒有淘汰機(jī)制和留不住人才是被調(diào)查員工反映的我院用人制度上目前存在的最大問題 %%%%%沒有淘汰機(jī)制，該淘汰的人員不能淘汰留不住有用人才科研骨干不能專心投身專業(yè)研究任人唯親其他 問：您認(rèn)為我院人力資源方面用人制度的最大問題是什么？ 26/9/2023PAGE 72 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %的被調(diào)查員工認(rèn)為目前我院高級人才的引進(jìn)面臨著少而難的困境 %%%%0%10%20%30%40%50%60%少 難 多 易問：您認(rèn)為近年來我院高級人才的引進(jìn)處于何種情況？ 26/9/2023PAGE 73 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 ％ 被調(diào)查員工認(rèn)為近年我院流出人員主要是技術(shù)骨干、有才能的和有培養(yǎng)前途的青年員工 有才干的人%不安心工作者%其他%有培養(yǎng)前途的青年員工%技術(shù)骨干%問：您認(rèn)為近年來我院人才的流出處于何種情況？ 26/9/2023PAGE 74 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %被調(diào)查員工認(rèn)為近年來流入我院的人員主要是本科應(yīng)屆畢業(yè)生；有專業(yè)特長的人員不多 0%10%20%30%40%50%60%70%% % % % % %本科應(yīng)屆畢業(yè)生碩士、博士畢業(yè)生關(guān)系戶 員工子弟有專業(yè)特長的技術(shù)其他問：您認(rèn)為近年來流入我院的人員主要是哪類人員？ 26/9/2023PAGE 75 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 調(diào)查中 40%左右的員工對自己工作現(xiàn)狀不滿意 0%10%20%30%40%50%60%職能部門中的職員 % % % % %基層管理人員 % % % % %職能部門管理人員 % % % % %很適合，并且有信心，有能力做好是我喜歡的工作，但自己能力有欠不是我喜歡的工作，但是我能做好不適合我，我正考慮在院內(nèi)換一個(gè)不適合我，我正考慮調(diào)離院問：對您來說，目前的工作現(xiàn)狀如何？ 26/9/2023PAGE 76 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 被調(diào)查員工反映，目前航材院內(nèi)部招聘的主要方式依次為領(lǐng)導(dǎo)的主觀決定，取決個(gè)人與該崗位直接上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等 %%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%取決于領(lǐng)導(dǎo)的主觀決定取決于個(gè)人與該崗位直接上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系取決于自己上級領(lǐng)導(dǎo)的大力推薦競聘上崗按職務(wù)高低由下向上自動填充其他 問：您認(rèn)為目前航材院內(nèi)部招聘主要采用哪種方式？ 26/9/2023PAGE 77 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 在有關(guān)航材院目前薪酬福利現(xiàn)狀的看法上，被調(diào)查員工認(rèn)為： %%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%職能部門的薪資獎勵與其工作結(jié)果缺乏聯(lián)系，導(dǎo)致職能部門只注重過程，不注重結(jié)果科研方面的薪資獎勵直接與課題到帳經(jīng)費(fèi)掛鉤，與科研結(jié)果聯(lián)系較少研究室薪資獎勵未按各單位業(yè)務(wù)側(cè)重區(qū)別對待，導(dǎo)致各室收入差異性較大生產(chǎn)開發(fā)方面的薪資獎勵與利潤、成本掛鉤，科研、生產(chǎn)一體的基層單位為此將資金在科研和生產(chǎn)中劃撥，以獲取最大的薪資獎勵其他問：有關(guān)我院薪酬福利現(xiàn)狀的一些看法，請問您的觀點(diǎn)是什么？ 26/9/2023PAGE 78 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 與航材院其他部門人員相比，近七成被調(diào)查員工反映對目前的收入水平不滿意 比較滿意%很不滿意%不滿意%很滿意%問：與航材院其他部門人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 26/9/2023PAGE 79 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 職能部門中 70%以上的被調(diào)查者對目前的收入水平與其他部門相比表示不滿意或很不滿意 %%%%0%10%20%30%40%50%60%非常滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意問：職能部門員工對目前收入水平與其他部門相比的滿意度？ 26/9/2023PAGE 80 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 科研人員當(dāng)中只有 %對目前收入與其他部門相比表示滿意 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%非常滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意問：科研人員對目前收入水平與其他部門相比的滿意度？ 26/9/2023PAGE 81 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 生產(chǎn)開發(fā)人員中有 70%以上對目前的收入水平與其他部門相比表示不滿意或很不滿意 %%%%0%10%20%30%40%50%60%非常滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意問：生產(chǎn)開發(fā)人員對目前收入水平與其他部門相比的滿意度？ 26/9/2023PAGE 82 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 各類人員對目前工資的滿意程度 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意生產(chǎn)開發(fā)人員科研職能部門管理人員職能部門中的職員基層管理人員26/9/2023PAGE 83 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 與本部門其他人員的收入對比，近六成被調(diào)查員工表示不滿 不滿意%比較滿意%很滿意%很不滿意%問：與本部門的其他人員相比，您對目前的收入差距滿意嗎？ 26/9/2023PAGE 84 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 與在外單位的同學(xué)、朋友相比， %被調(diào)查員工對目前的收入水平表示不滿 很滿意%比較滿意%很不滿意%不滿意%問：與您在外單位的同學(xué)、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 26/9/2023PAGE 85 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 與自己的工作付出相比，過七成被調(diào)查員工表示不滿 很滿意%不滿意%比較滿意%很不滿意%問：與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 26/9/2023PAGE 86 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 被調(diào)查員工普遍反映從事預(yù)研人員工資水平較低，機(jī)關(guān)管理者的工資較高 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 20% 40% 60%高合適低從事預(yù)研人員 生產(chǎn)技能人員 基層一般管理人員 基層正/副主任 從事生產(chǎn)開發(fā)人員 從事型號科研人員 機(jī)關(guān)一般管理人員 機(jī)關(guān)正/副主任（部長）問：就您所了解的我院各類人員的收入情況，您是如何評判以上員工的收入水平？ 26/9/2023PAGE 87 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%高合適低機(jī)關(guān)一般管理人員 機(jī)關(guān)正/副主任（部長）從事型號科研人員 從事生產(chǎn)開發(fā)人員基層一般管理人員 基層正/副主任生產(chǎn)技能人員 從事預(yù)研人員科研人員對我院各類人員收入情況的了解 科研人員當(dāng)中有 70%以上的人員認(rèn)為收入低，而機(jī)關(guān)管理人員收入高 26/9/2023PAGE 88 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%高合適低機(jī)關(guān)正/副主任（部長） 機(jī)關(guān)一般管理人員基層正/副主任 從事型號科研人員從事預(yù)研人員 基層一般管理人員生產(chǎn)技能人員 從事生產(chǎn)開發(fā)人員生產(chǎn)開發(fā)人員對我院各類人員收入情況的了解 生產(chǎn)開發(fā)人員有超過一半的員工認(rèn)為收入低 26/9/2023PAGE 89 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50%高合適低機(jī)關(guān)一般管理人員 機(jī)關(guān)正/副主任（部長）從事生產(chǎn)開發(fā)人員 從事型號科研人員生產(chǎn)技能人員 基層一般管理人員從事預(yù)研人員 基層正/副主任基層管理人員對我院各類人員收入情況的了解 基層管理人員有近一半的人員認(rèn)為機(jī)關(guān)有近一半的管理人員的收入高 26/9/2023PAGE 90 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%高合適低機(jī)關(guān)正/副主任（部長） 從事預(yù)研人員基層正/副主任 機(jī)關(guān)一般管理人員從事型號科研人員 生產(chǎn)技能人員從事生產(chǎn)開發(fā)人員 基層一般管理人員職能部門管理人員一半以上認(rèn)為收入低 職能部門管理人員對我院各類人員收入情況的了解 26/9/2023PAGE 91 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%高合適低從事生產(chǎn)開發(fā)人員 基層正/副主任 機(jī)關(guān)正/副主任（部長）從事型號科研人員 生產(chǎn)技能人員 從事預(yù)研人員基層一般管理人員 機(jī)關(guān)一般管理人員職能部門的一般員工中有近一半認(rèn)為收入低