q組織設計(文件)
【正文】 、使組織中的成員都有成長和發(fā)展的機會、減低員工的不平衡感和挫折感 ? 職業(yè)生涯發(fā)展的階段及其特點 – 摸索期、立業(yè)期、生涯中期、生涯后期、衰退期 ? 有效管理職業(yè)生涯的方法 – 針對各階段 的特點進行管理 – 注意事項：慎重選擇第一項職務、努力掌握工作中的平衡、適時表現(xiàn)自我、要善于同上級處好關系、保持一定的流動性 復習題 1. 人力資源管理如何影響到所有管理者？ 2. 尋找新員工的可能渠道有那些？ 3. 面談作為人員甄選手段的主要問題是什么？ 4. 討論題 5. 人員甄選、招聘和職務分析之間具有什么關系？ 6. 假定你是一個人力資源主管，你的公司有 75名員工，正處于迅速發(fā)展中。 ? 查克 .巴利是她屬下的一個片區(qū)主管，已干了 4年，其片業(yè)績一直超過其它 4片。 問題： 1. 你建議蘇珊采用哪一種招聘渠道？為什么？ 2. 確定該片區(qū)主管工作成功的決定因素。 2 管理組織的變革（續(xù)） ? 組織變革中的壓力及其管理 – 壓力的定義：心理負擔 – 壓力的起因及其特征 ? 組織因素 ? 個人因素 ? 壓力的特征：生理上的、心理上的、行為上的 – 壓力的釋解 ? 組織沖突及其管理 – 組織沖突的影響 ? 競爭勝利與失敗對組織的影響、建設性沖突與破壞性沖突 – 組織沖突的類型 ? 正式組織與非正式組織之間的沖突、直線與參謀之間的沖突、委員會成員之間的沖突 – 組織沖突的避免 167。 ? 惠普公司 1989年出現(xiàn)銷售額銳減，并經歷了多年來的第一次盈利下降的局面，但是不同于王安，其員工由 ，銷售額實現(xiàn)大幅回升， 1992年第一、二季度實現(xiàn)了盈利增長 49%和 40%，公司市場價值猛增至 190億美元。 :58:1000:58Mar237Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 上午 12時 58分 :58March 7, 2023 1行動出成果，工作出財富。 00:58:1000:58:1000:583/7/2023 12:58:10 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 7日星期二 上午 12時 58分 10秒 00:58: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 7, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 7日星期二 12時 58分 10秒 00:58:107 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 7日星期二 上午 12時 58分 10秒 00:58: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :58:1000:58Mar237Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 7日星期二 12時 58分 10秒 00:58:107 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 00:58:1000:58:1000:58Tuesday, March 7, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 上午 12時 58分 10秒 上午 12時 58分 00:58: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :58:1000:58:10March 7, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 7, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 3年后銷售額降為 19億美元，員工為 8000人，虧損額 1990年達 ， 1991年為 ， 1992年為 。 1 組織變革的一般規(guī)律 ? 組織變革的動因 – 組織變革的現(xiàn)實意義；顧客、競爭、變革 – 組織變革的動因 ? 外部環(huán)境因素：宏觀社會經濟環(huán)境、資源、競爭觀念 ? 內部環(huán)境因素：組織機構適時調整、保障信息暢通、克服組織低效率、快速決策、提高組織整體管理水平 ? 組織變革的類型和目標 – 組織變革的類型：戰(zhàn)略性變革、結構性變革、流程主導性變革、以人為中心的變革 – 組織變革的目標：是組織更具環(huán)境適應性、使管理者更具環(huán)境適應性、使員工更具環(huán)境適應性 ? 組織變革的內容 – 對人的變革、對機構的變革、對技術和任務的變革 167。將一小片負責人調換到查克 管區(qū)。 案例應用 馮氏超級市場 ? 蘇珊 .查普曼是美國西南一家連鎖店企業(yè)的南方地區(qū)經理，手下有 5位片區(qū)主管，每位片區(qū)主管分別監(jiān)視 812家商店的營業(yè)。 3 人員的培訓 ? 人員培訓的目標 – 補充新知識，提煉新技能 – 全面發(fā)展能力，提高競爭力 – 轉變觀念，提高素質 – 交流信息，加強協(xié)作 ? 人員培訓的方法 – 按所在職位不同可分為：新來員工的培訓、
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