優(yōu)秀企業(yè)員工的勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財(cái)務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識(shí)技能/才能相關(guān)

2025-02-13 17:26

[精選]銷售人員的勝任力模型介紹-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售人員的勝任力模型（素質(zhì)模型）銷售人員的勝任力模型（素質(zhì)模型）匯?？萍忌虅?wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號(hào)：課件類別：認(rèn)證類課件開(kāi)發(fā)：匯海商學(xué)院課件修訂：匯海商學(xué)院發(fā)布日期：2023-6-6更新日期：更新次數(shù)：第次

2025-02-26 23:26

營(yíng)銷總監(jiān)勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】文件名稱營(yíng)銷總監(jiān)勝任力模型文件編號(hào)/版本號(hào)編制人--批準(zhǔn)人--歸口部門人力資源部實(shí)施日期2014-05-201營(yíng)銷總監(jiān)勝任力矩陣序號(hào)勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級(jí)要求低中高12345671專業(yè)勝任力戰(zhàn)略導(dǎo)向能力√√2

2025-07-27 06:50

銷售經(jīng)理勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售部門經(jīng)理崗位勝任力模型要素及等級(jí)劃分基本要素及權(quán)重定義二級(jí)要素要素名稱等級(jí)定義1、知識(shí)(25%)知識(shí)包含兩個(gè)大的要素，一是學(xué)歷，即具有獲得相應(yīng)知識(shí)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷；二是專業(yè)知識(shí)，即履行崗位職責(zé)必須掌握的專業(yè)方面知識(shí)。包括：產(chǎn)品知識(shí)、戰(zhàn)略知識(shí)、營(yíng)銷知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、人力資源知識(shí)等。學(xué)歷(10%)1中專2大專3本科4

2025-06-25 01:24

如何建立勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】如何建立勝任力模型人才管理的選、用、育、留工作，華為公司老總?cè)握巧踔翆⑵浞Q之為華為能成功的三大法寶之一。??????那么，勝任力模型的內(nèi)涵與外延是什么？一套完整的勝任力模型由哪幾部分組成？它對(duì)企業(yè)有什么樣的價(jià)值和意義？它是怎樣構(gòu)建出來(lái)的？讓我們一起來(lái)揭開(kāi)勝任力模型的神秘面紗。???&#

2025-07-27 10:27

各崗位勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】2022年9月?北京勝任力模型第2頁(yè)能力素質(zhì)釋義（一）1、影響力說(shuō)服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?、輔導(dǎo)和其它支持，幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3、督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益，在必要時(shí)指導(dǎo)他人行為的能力。4、計(jì)劃組織能力為實(shí)現(xiàn)

2025-08-15 21:06

招聘面試與勝任力模型模型建立方案-資料下載頁(yè)

【摘要】招聘、面試與勝任力模型模型建立2023年12月6日講師：趙安信大衛(wèi)：米開(kāi)朗基羅思考一思考一選對(duì)人選對(duì)人VS培養(yǎng)人培養(yǎng)人哪個(gè)更重要？哪個(gè)更重要？你可以訓(xùn)練一只火雞上樹(shù)，但你可以訓(xùn)練一只火雞上樹(shù)，但不如直接找一只松鼠

2025-02-12 19:27

營(yíng)銷總監(jiān)勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】專業(yè)資料分享文件名稱營(yíng)銷總監(jiān)勝任力模型文件編號(hào)/版本號(hào)編制人--批準(zhǔn)人--歸口部門人力資源部實(shí)施日期2014-05-201營(yíng)銷總監(jiān)勝任力矩陣序號(hào)勝任力類型勝任力名稱勝任力重要性勝任力等級(jí)要求低中高12

2025-05-28 00:38

公司勝任力模型匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】2021年1月?北京公司勝任力模型匯編第2頁(yè)能力素質(zhì)釋義（一）1、影響力說(shuō)服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?、輔導(dǎo)和其它支持，幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3、督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益，在必要時(shí)指導(dǎo)他人行為的能力。4、計(jì)劃組織能力

2025-10-10 11:32

中國(guó)企業(yè)八大管理咨詢領(lǐng)域現(xiàn)狀與解決方案-資料下載頁(yè)

【摘要】-1-RolandBergerPartners–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Düsseldorf–Frankfurt–Hambu

2025-01-19 01:32

[精選]店長(zhǎng)的勝任力與角色定位-資料下載頁(yè)

【摘要】門店管理中心店長(zhǎng)的勝任力與角色定位一、門店店長(zhǎng)的勝任力（一）談?wù)剟偃瘟Γǘ┨岣邉偃瘟Φ乃拇竽K（一）、談?wù)剟偃瘟偃瘟词欠衲軇偃螎徫坏哪芰ΑＴ撃芰κ且越?jīng)驗(yàn)和素質(zhì)做基礎(chǔ)的。值得要注意的是：?是否勝任是由公司評(píng)判的，是以能否達(dá)到公司要求為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)的?對(duì)該能力的評(píng)估同時(shí)來(lái)源于你

2025-02-23 13:22

[精選]銷售人員的勝任力(能力素質(zhì)模型)-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售人員的勝任力模型（素質(zhì)模型）匯?？萍忌虅?wù)總監(jiān)任職資格培訓(xùn)系列之二——版本號(hào)：課件類別：認(rèn)證類課件開(kāi)發(fā)：匯海商學(xué)院課件修訂：匯海商學(xué)院發(fā)布日期：2023-6-6更新日期：更新次數(shù)：第次適

2025-02-26 23:29

培訓(xùn)管理者amp;amp;內(nèi)部講師勝任力模型-資料下載頁(yè)

【摘要】By:Dendi_寵培訓(xùn)工作者企業(yè)內(nèi)部講師任力模型目錄01026P講師模型ASTD模型2023版ASTD培訐工作者勝任力模型ASTD勝任力與職業(yè)發(fā)展模型變革管理學(xué)習(xí)技術(shù)教學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)提供績(jī)效改善

2025-02-08 10:40

房地產(chǎn)公司勝任力模型匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】2023年1月?北京公司勝任力模型匯編第2頁(yè)能力素質(zhì)釋義（一）1、影響力說(shuō)服或影響他人接受某一觀點(diǎn)、推動(dòng)某一議程或領(lǐng)導(dǎo)某一具體行為的能力。2、人才培養(yǎng)能力提供恰當(dāng)?shù)男枨蠓治?、輔導(dǎo)和其它支持，幫助別人學(xué)習(xí)與進(jìn)步的能力。3、督導(dǎo)能力為了組織及客戶的利益，在必要時(shí)指導(dǎo)他人行為的能力。4、計(jì)劃組織能力

2025-01-06 21:43

品質(zhì)管理八大原則-品質(zhì)管理八大原則-資料下載頁(yè)

【摘要】2023版ISO9000標(biāo)準(zhǔn)八項(xiàng)質(zhì)量管理原則2023/3/292八項(xiàng)質(zhì)量管理原則是在總結(jié)質(zhì)量管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上用高度概括的語(yǔ)言所表述的最基本、最通用的一般規(guī)律，可以指導(dǎo)一個(gè)組織在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)通過(guò)關(guān)注顧客及其它相關(guān)方的需求和期望而達(dá)到改進(jìn)其總體業(yè)績(jī)的目的。它可以成為組成企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分。2023版ISO9000標(biāo)準(zhǔn)八

2025-03-10 09:01

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