建筑裝飾企業(yè)商業(yè)模式與趨勢(shì)分析(文件)
【正文】 力的積累。 2023年 3月 6日星期一 下午 1時(shí) 22分 11秒 13:22: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 6, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 6日星期一 1時(shí) 22分 11秒 13:22:116 March 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023年 3月 6日星期一 下午 1時(shí) 22分 11秒 13:22: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :22:1113:22Mar236Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023年 3月 6日星期一 1時(shí) 22分 11秒 13:22:116 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 13:22:1113:22:1113:22Monday, March 6, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 1時(shí) 22分 11秒 下午 1時(shí) 22分 13:22: 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :22:1113:22:11March 6, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 , March 6, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?裝企人才危機(jī)的兩種現(xiàn)象 一、 缺人才 ? 一缺：中高層； ? 二缺：專業(yè)技術(shù)人才； ? 三缺： — 線施工人員； ? 選才 ? 化解人才危機(jī)的策略 樹立正確的人才觀 A、能力 —— 能勝任工作； B、愿力 —— 樂意工作； C、協(xié)作力 —— 注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作； ? 案例： 《人才兩道關(guān)》 剛成立 型裝企 業(yè)績(jī)不穩(wěn)定 聽話、努力 完成任務(wù)的人才 相對(duì)成熟型裝企 業(yè)績(jī)穩(wěn)定、發(fā)展型 能獨(dú)立主導(dǎo)、完成工作的核心人才 設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn) 成長(zhǎng)、擴(kuò)張型裝企 向外擴(kuò)張發(fā)展 系統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向型人才 成熟階段型裝企 大而強(qiáng) 膽大、敢變革、有較強(qiáng)的創(chuàng)新精神的人才 設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn) 殘 兵 優(yōu)秀 士兵 新兵 老兵 ? 人才培育的原因 多為新員工，進(jìn)行大量的技術(shù)、銷售技能的學(xué)習(xí)。 但對(duì)于家居行業(yè)，何為生活方式？ 家裝設(shè)計(jì)如何最大限度滿足消費(fèi)者的需求？ 這已然成為整個(gè)行業(yè)的話題。 *但是，由于家裝行業(yè)的自身發(fā)展局限及服務(wù)模式的原始化，導(dǎo)致一些最基本的美學(xué)原則被曲解，拼湊和組合成為這個(gè)行業(yè)的通行法則，很多時(shí)候消費(fèi)者的審美愿望面臨尷尬的期待。人性
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