信用社內勤主任20xx工作總結-個人總結(文件)
【正文】 為農(nóng)信社的興旺發(fā)達做出自己應有的貢獻。同時還積極開展有益于職工身心健康的文體活動，增強了職工的向心力和凝聚力，也增加了職 工的工作積極性。和大額費用報批制度，做到每一筆費用都經(jīng)過嚴格的審查，不留疑問。今年以來，根據(jù)聯(lián)社費用捆綁制度，我有效地控制了費用開支，為達到經(jīng)濟和經(jīng)營效益兩者和諧的統(tǒng)一，把錢用在刀刃上，去除不必要的開支，全年費用主要用于業(yè)務發(fā)展、日常業(yè)務經(jīng)營和職工工資上，嚴格執(zhí)行費用 amp。增收節(jié)支，勤儉辦社 amp。同時，根據(jù)農(nóng)村信用社員工工資分配制度改革精神，依據(jù)我社特點和發(fā)展趨勢，突出績效掛鉤和等級分配管理，在全社實行績效掛鉤分配機制。rdquo。rdquo。rdquo。rdquo。 剛調入沙湖信用社，面對陌生的環(huán)境，我的思想壓力比較大，員工們也存在著觀望心理。在工作中任勞任怨，勤懇務實，當好職工的表率。要成為一名合格的管理人員，必須虛心學習，不斷更新知識，提高自己的理論水平。 一、虛心學習 不斷充實自己 隨
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1